新老领导交班时期，切记两 做三不做，避免麻烦上身！ 每个单位，隔几年都会出现这样一段时期： 现任某位领导（尤其是一把手）即将卸任（退休、调离或高升），会从别的单位 调来一个新领导接替他。 消息传出来了，也公示了，可就是迟迟不见新领导走马上任。老领导也出奇地 稳，一点走的意思都没有。 有些单位还会出现一种特别诡异的现象： 新领导已经来了，老领导却因为还没到年龄，或是调任还没下来，仍然继续干 着，两个人就这么杵在同一单位里。 “一山二虎”的局面不知道还要持续多久，表面看风平浪静，实际却是领导自己尴 尬，下面人更尴尬，工作不知道要找谁汇报，连称谓都开始混乱了。 在这种风云变幻的新老领导交替期，单位里的氛围，一定是紧张又微妙的。 这个阶段异常重要，对个人而言，说错一句话、做错一件事，很有可能会给职业 生涯带来持续多年的阴影。 尤其对于渴望进步的年轻人来说，更不能在这个阶段马失前蹄。切记“两做三不 做”，远离雷区，方可保平安。 先说说是哪“三不做”。 一忌瞎打听、乱八卦，听风就是雨。 马上要卸任的老领导，在这种时期大多比较敏感，毕竟以前自己在这单位呼风唤 雨，今后大家却都不归他管了。 尤其是对马上要退休的领导，更是难免玻璃心。仕途再顺，退休也就意味着休止 符，他心中是失落的，充满了对权力、对职位的不舍。 人一敏感起来，就容易对号入座，把下属的一切行为理解成“看我就要走了不尊重 我”。 因此，下属最大的忌讳，就是在他将走又还没走的阶段窃窃私语，四处打听“他啥 时候走”“他还要待多久”。 这一定是老领导最忌讳听到的话，并且，一定会有好事者将话传到他的耳朵里。 别以为他要走了就没办法了，逮到机会他一定会收拾收拾这些“盼着他早点走”的 人，临走再给一个教训。 更何况，体制内的圈子就这么大，只要他还没退休、滚蛋下台，以后有的是办法 收拾那些看不顺眼的旧下属。 如果是高升、另有任用，领导虽然心里开心，但出于低调稳妥的原则，表面也要 表现得云淡风轻，淡化自己前途光明的事实。 作为下属，更不能在领导面前起哄拍马：“领导您啥时候去XX单位报到呀？去了 可别忘了我们哦！” 官场里的人是很忌讳“春风得意马蹄疾”的，这么溜须拍马，十有八九会拍到马蹄 子上，引得老领导非常反感，认为你在故意营造声势、捧杀他。 所以，面对人事上的重大变动，作为小兵，一不小心就会说错话。 最稳妥的方式就是：不要议论打听，更别参与八卦，竖起耳朵观察动向就行！ 二忌多愁善感重别离，职场容不下真感情。 我们单位曾有个单纯的小姑娘小李，一番质朴的真心，却给自己埋了雷。 谭处长马上要退休了，作为小李的启蒙老师，从小李进单位第一天起就手把手教 她，小李跟了他三年多。 就在谭处长来上班的最后一天晚上，他自费请大家吃了个告别饭，大伙在席间敬 酒欢送，依依惜别。 轮到小李时，她直接是失控泪崩，大声哭着说自己有多舍不得谭处长，他就像自 己的父亲一样云云，哭到最后，连说话都不溜了，大伙面面相觑，气氛尴尬。 我们有理由相信，小李是个情真意切、单纯质朴的姑娘，谭处长也被她的眼泪感 动不已，一直在叮嘱她新处长来了也要好好工作。 可是，在职场里这么表现对老领导的深厚感情，绝不是一件理智的事。很快，小 李就尝到了苦头。 新处长走马上任后挨个谈心，论到小李时意味深长地敲山震虎了一番： “先把丑话说在前面，我不是谭处长，工作风格也完全不一样，我不需要你在我走 时哭得有多伤心，只希望我在任时你好好工作。” 过了段时间，更离