性格内向、不擅交际，如
何快速进入领导视野？
同一批进单位，为什么有的人，很快就升迁提拔，有的进单位好几年，领导甚至
不知道有这号人存在？
性格内向、只会干活、不会表现的老实人，为什么会吃亏？
因为你没有曝光度，领导不了解你。
在体制内，没有存在感，就不会有人挺你、没人为你说话、没人为你助攻，只能
沦为一头干活有你、好事没你的“傻牛”。
你的存在感，决定了你在领导心中的地位，决定了在仕途上你能走多远。
01、打造特色人设
每个人都是独一无二的，再平凡普通的人身上，也会有独特的个性。我们可以通
过自己的个性、特点去引起领导注意。
工作有亮点，就是一种特定的标签。
亮点其实没那么神秘，就是把日常工作做好、做到极致。
工作标准不断提高。熟悉了还不行，要精通。精通了还不行，要成为专家级、骨
灰级。
做到这个是很不容易的，需要下很多功夫。
我接触过一个保密员。这个岗位本来普普通通不起眼，他硬是把边缘岗位变成核
心岗位。
他能把所有的保密政策熟记于心，各种保密要求和流程，门儿清。
单位草拟材料，需要领导签字的时候，只要涉及到保密，领导会专门请教他。
我问过他，是不是专门花时间记忆了。
他说不仅记，还分门别类，做了表格和笔记。哪年哪些政策发生什么变化、单位
遇到什么情况怎么处理，都列了清单。
一般人遇到问题会临时查政策，他是把政策记在脑子里，比电脑还快。
没有人要求他这么做，这是他的自我要求。后来因为出色的表现，遴选到部委。
这样的工作主动性、专业性，才是行家里手。如果你能在某个领域做到专精
尖，就能脱颖而出。
体制内讲究长线发展。
不善言辞没关系，有短板不要怕，学会发挥自身特点，找到长板就是本事。
对于常规工作，多思考，哪些地方可以出亮点，哪些环节可以出特色，哪些成果
可以出经验。
有人总是抱怨，领导不给机会。
机会是自己找来的。
职场不是学校，不要等着别人主动告你、手把手教你，一切靠自己。
体制内有很多活动，除了业务，还有朗诵、晚会主持、辩论、技能大赛、担任解
说等，都是走进领导视野的重要方式。
02、寻找重要契机
默默耕耘不是被动等待，还要踩对重要节点。
除了领导升迁提拔、职务变动、外出借调、重大工作结束，涉及你自己的事
情，也可以作为和领导接触的重要契机。
比如遇到个人获奖或参加专项工作这样的好事，或者家庭变故、犯了错误这样的
坏事，主
