在单位，如果遇到这样的领导，一定要感恩！
一、在你懵懂的时候，愿意手把手教你的人
刚进单位那年，我运气开了挂似的，遇到一位恩师级的处长，什么都愿意教我、
跟我分享。
虽然只相处了很短的一段时间，但她教给我的东西，足以让我受用一生。
工作上，发文时的格式字号、办会需要准备的流程、出差前和途中要做的事
项，她都会倾囊相授。
为人上，哪些话不能对同事说，哪些领导不好相处，哪些前辈又有怪毛病，她也
会关上门来一一教我。
记得当时我到外省参加了一个3天的培训，培训结束后组织方带我们去当地一个
名胜看了看，我无意间将此事说给了一位同事听。
我的老处长知道后，特意关上门来叮嘱我：
“以后这种事，不要说。单位里最怕的就是嫉妒心。别人知道多了，想要搞你是分
分钟的事。”
扪心自问，有多少领导会跟下属分享这些？
转眼十多年过去，现在她已经是一位退休老太太，家住得离单位不远，每年中秋
和过年我都会带点伴手礼上她家坐一会。
不为别的，只为了让她知道这单位里还有人在惦记她，她的启蒙之恩我也会记一
辈子。
如果你像我这样幸运，碰到愿意花时间带你、不厌其烦教你的前辈，一定不要把
这一切当成理所当然。
单位里大家都很忙，别人教你是情，不教也是理。毕竟也没收你学费，没这义务
一定要教会你，让你少走弯路。
所以这第一位贵人，值得你感激一辈子。
二、在你弱小的时候，愿意为你争取利益的人
很多新人在学校里一帆风顺，自从踏入单位，才第一次感受到来自社会的毒打。
跟学校里按成绩说话不同，职场上充满了很多不可言说的潜规则。
一些有背景的人，明明资质普通，却总是占据着最好的资源，享受着最好的照
顾。
放眼望去，好像就你最弱小、最没背景和最好欺负，话语权也最弱。
这时，如果能有一位仗义执言的领导或前辈，明知道你草根一个，仍然出于正义
愿意为你主持公道，那他非贵人莫属。
一位读者就曾经给我分享过她的故事。
他们是一家国企，按规定每年单位里都会有2-3个名额给安排照顾性的培训，名
义上是培训，实则休息+疗养，大家都心知肚明那是个大福利。
进单位几年，转眼跟她一起进来的同事都轮过一次了，只有她从未被想起，干活
时永远冲在最前面，有好事时却总被遗忘在角落。
眼看某些同事都要开始第二轮培训了，终于被她的小领导注意到，主动问她“你是
不是还从未轮到过”。
在得到肯定的答复后，小领导为了给她争取公平的利益，走进了大领导的办公
室。
当珍贵的培训机会终于落到她头上时，她感动得快哭了。
这种人小人物终于被想起、被正视的感受，意义远远大于这次培训本身。
也就是从那时起，她发自内心地感激这位小领导，开始死心塌地跟着他干。
三、在你犯错的时候，愿意再给你一次机会的人
同样是犯错，如果你背后有大人物撑腰，或者你的位置和功能很特殊，那你的错
误很有可能被领导一笔带过，既往不咎。
相反，如果你只是个无足轻重的小喽啰，没背景、好欺负，那你就很有可能要承
受更重的代价，为自己的错误买下惨痛的单。
这时，如果有一个关键位置上的贵人，不看你的背景和势力，单纯出于呵护年轻
人的面子和内心，宽容地站出来给你一次机会，那么恭喜你，运气好到爆棚！
我就犯过这样的错误。
在给上级领导报送一个紧急转报时，因为时间紧，又粗心大意，将一个重要数据
写错了，10.1%写成了101%，实乃致命错误。
幸而在一把手审核时火眼金睛地察觉了。要是报送出
