在领导眼里低情商的8种表现
在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别
舒服；某某情商低，难以相处等。
我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视
野、升职加薪的助推剂。
因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高情商的一面。
但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方法、努力方向，更要注
意规避雷区。否则，一不小心就让人觉得你情商低，甚至把领导给得罪了。
那么，在领导面前的低情商行为有哪些？
1、当众拒绝领导
职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。
有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候，如果领导再安排
工作，相信没人心里会好受。
那么，面对这种情况，是选择拒绝呢还是默默接受？
以前有个同事小刘，干事比较踏实，任劳任怨，每天忙的每日每夜。
可就是这么个同志，很不得领导喜欢，原因是他性格比较耿直，经常有话就直
说，总是当面拒绝领导的工作安排，无意中得罪了领导。
特别是有一次，当领导给他增加临时任务时，由于他手头在忙着，所以直接开口
拒绝了领导的安排：领导，我正忙着，这个事您还是安排其他人去干吧。
不知是被拒绝的多了，还是领导那时候心情不好，听到小刘的话后，领导狠狠批
评了小刘一顿：小刘，我们常会遇到各种临时性任务，要学会弹好钢琴，不要捡了芝
麻丢了西瓜！
其实，领导的安排，自然有他的考虑。如果你觉得不合理，不要直接拒绝他，可
以先答应，然后私下去讨论、建议怎么处理。
2、当面辩解
在这个世上，没有人喜欢被他人误解，也没有人喜欢被他人教育。
但是，现实往往难以如愿，我们总会遇到被人误解、批评的时候。
特别是职场中，当领导错怪我们时，是选择沉默还是辩解？
有的人，面对领导的当众批评，感觉很委屈、感到不舒服，认为再不解释清
楚，只会让领导误会越来越深。
于是，他们选择当场辩解，据理力争，甚至还说了很多理由，从一开始就站到了
领导的对立面。
其实，作为下属，你的这种“反抗”，并没有让误会消除，反而会让领导没面
子，给领导留下不好印象，领导感到不舒服。
要知道，领导说你、批评你，主要是发泄心中对你的不满情绪。
而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄，甚至会阻碍两人进一步的沟通，给领
导留下不好印象。
只要你一开口，就相当于在对领导说他错了。
你唯一能做的，就是照顾对方的情绪，让他充分发泄之后，找个合适的时间心平
气和地跟他解释。
3、经常玩失踪
职场很多时候都需要上下级沟通，特别是有的时候，你是经办人、负责人，你不
跟领导汇报，领导是不知道你的工作进度的。
而有的人，工作进展如何了、遇到什么困难了、什么时候能完成等，从来都是闷
着头干事情。
在领导面前“玩失踪”，不跟领导报告，让领导心里没底、不知道工作进度，更没
法调度工作开展。
久而久之，常会出现“干了工作领导不知道”“领导对其印象不深”等被动局面。
有的人，出差、休假后就像断了线的风筝，四处飘荡，手机关机，领导根本没法
联系到。
其实，越到这种时候，越能体现一个下属的忠诚度。
虽然，不至于出现“因洗澡没接听到手机被领导批评”等现象，但至少，你主动玩
失踪，会让领导觉得你不尊重他，领导会对你有看法的。
4、拎不清
在跟领导相处这个问题上，有的人总信奉“会哭的孩子有奶喝”“职场所有的幸福都
是自己争取来的”。
认为只要涉及到个人利益，就要主动一点，及时表达个人意愿，来争取自己想要
的。
其实，这种观点无可厚非。
特别是，作为领导，他们每天都要面对形形色色的下属，你不去表达、沟通，领
导怎么知道你的诉求呢？
再者，你去跟领导汇报，这样，领导有机会做好人、能体验一把“征服下属”“手握
资源分配权力”的感觉，何乐而不为？
所以，领导巴不得你去汇报呢。
但有的人在这方面有点过犹不及，可以用“拎不清”“贪得无厌”来形容。他们平时工
作干得一塌糊涂，对领导也是爱搭不理的。
但到了论功行赏、要好处的时候，比谁都积极。
对这种人，领导是极其反感的。
还有的，领导明明为他争取了很多利益。
但他总是不满足，不懂得换位思考，不体谅领导的难处，只想着自己看能
