在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事 刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮 志。 觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升 迁的快车道。 然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样： 周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑 里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。 而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨盘 上打转。 难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗？ 其实，事情的真相并没有那么简单。 要相信工作能力 熟悉老秘书的人都知道，我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球，在里面 我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。 但是我也经常都强调一点，我教大家这些东西，并不是教大家只顾着去讨好领 导，去搞关系，去溜须拍马。 其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识，首先工作能力上要过硬，最起 码你工作能力不能太差。 工作能力太差的人，领导交给你去办一件小事，比如说让你发一个通知、起草一 个文件、主办一个小型会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱、添堵，给领导丢 脸。 这样的人叫做烂泥扶不上墙，领导是不可能重用的。 也许能提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，领导是不可能用 你的。 也就是说没有工作能力的人，整天琢磨怎么搞关系，怎么拍马屁的人，很难在体 制内有长远的发展。 大家不要被电视剧和网络上的报道所误导，以为体制内就是只要讨好领导、拍领 导马屁就行了。 其实，不管你在哪里生存，工作能力都是基础。 在体制内生存，首先也要相信工作能力的重要性。 不要迷信工作能力 什么叫做迷信工作能力呢？ 所谓迷信工作能力，就是没有认识到我们进入社会以后，进入体制以后，社会和 体制对我们的评价方式是多元的。 不像在学校里，你只要具备学习成绩好这一个优点，你就是一个好学生，学校里 面的评价方式是单一的。 但是在体制内，你只是工作干得好，你成为了某个领域的一个专家。 比如你在工商局，你对广告法研究得很透；你在国税局，你对各种税收政策了如 指掌；你在办公室，写材料、写信息写得非常好；你可以当一个科长，当一个小官。 但是你要当大领导