在体制内，一定要尽早明白的2个道理！ 第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提？ 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样 的想法和诉求，自然也就无法满足你的想法和诉求。要知道，领导哪儿有那么多的闲 工夫往下看。 这就好比谈恋爱一样，你不说，光让对方猜你的想法，那肯定是一件非常痛苦的 事情。 我们经常说，不仅要埋头苦干，更要抬头看天。话说回来，你都埋头苦干了，那 就更不能让你的苦干白费或者打折扣，要把辛苦和努力变成个人诉求的筹码，而不是 啥也不是。 有的人可能觉得反映个人想法，尤其是现实诉求，领导会不会对自己有看法，不 太好。 其实，完全没必要。或者说恰恰相反，领导反而希望下属积极反映诉求，因为领 导只有知悉了下属的想法和诉求，才能施恩于下属，也才能有所侧重地管理和激励下 属。 所以，以后不管是想请假休假，还是想调整岗位，都要大胆地和组织（领 导）谈。 如果组织（领导）同意了，那肯定是好事；即便组织（领导）不同意，拒绝了 你，那你也没什么损失的。很多时候，领导拒绝你，不仅不会对你有看法，反而还担 心你有想法。 第二个道理： 在评先评优、提拔晋升等关键时刻，一定要主动争取、表达态度。 在现在这个资源和机会愈发匮乏的时代，不懂主动争取