在体制内被边缘化了?没背
景,没人脉,这有4点可以帮助你
在体制内,所谓的边缘化,就是从工作的中心和主流逐渐被移除而走向非中心、
非主流。失去号召力,失去影响力,没有权威力,没有话语权,被忽视被冷落。被排
斥在主流之外。不被领导认可,不被同事接纳,融入不到单位整体的工作圈、交际
圈。
体制内边缘化有两种,一种是主动边缘化,一种是被动边缘化。主动边缘化是指
领导的大饼,听听就好;工作质量,敷衍敷衍就好;工作态度,按时完成就好,脸皮
一定要厚,反正晋升无望,我就主动当个边缘人好了。如若不是家庭环境特别优
越,或者本身是纨绔子弟,以及因为性格偏执、社恐等原因,很少有人愿意主动边缘
化。被动边缘化是指你没关系没背景,能力还不是最顶尖的,自然重要工作挤破头也
轮不到你,领导看不到你的成绩,你就只能被边缘化了。被边缘化的感觉并不会有多
么开心和幸福,你身边将没人在意你的感受、没人征求你的意见,忽略你的存在,更
不要提尊重你,那种无价值感,以及对未来迷惘、空虚的痛苦会随时伴随着你。如果
你在体制内被边缘化了?没背景,没人脉,这有4点可以帮助你
一、调整心态
如果被边缘化,一定要调整好自己的心态。保持心态和情绪上的一种理性平和。
你不能改变别人,但是能改变自己,你不能设立规则,只能去适应规则,所以务必要
保持淡定理性平和的心态,不要那么情绪化,更不要性格化,不要一遇到什么不顺心
的事情就满脸愁容,一受到不公平的待遇就马上拍案而起,看到别人躺平摆烂,你就
也开始混日子随波逐流,如果这样做,只会让你成为一个永远不可能翻身的咸鱼。
二、提高能力
在体制内,能力强、努力工作不一定就能进步。但是工作能力这是资本,也是在
单位立足的根本,领导弃用的是你的人,