在体制内混得好的人的一个共同特征 最近收到很多读者的留言，有一部分是在诉苦提拔落选了，心情复杂，情绪低 落。由于留言太多，我无法一一回复，一方面是由于时间有限，另一方面读者的具体 情况我不清楚，贸然提建议，可能无对症下药，索性就偷懒不回复了。 其实，这部分人的内心世界，我是清楚的，由于我曾在组织干部科搞过几年，对 干部的成长比较熟悉。而且，我也轻身经历过一些人生起落，对人生不易的理 解，我“感同身受”。在部长的门口，只要我看到等待人的表情，或者和他说上两 句，我就知道是来求情的，还是来表示感谢的，他们心情如何，就很明显了。 情绪是会传染的。我想说的是，不论什么情况，一定要重视自己的情绪健康，身 体健康是在体制内熬过对手、熬过自己的关键。 长久以来，大多数人，包括体制内的，会有一种观念：体制内的人工作稳定，生 活旱涝保收，是很少有人存在心理问题的。但是，这真的是一个大大的误解。我一个 有个三甲医院的朋友，她是心理专家，曾直言公务员群体是心理问题的重灾区。一个 单位，得意的就那么一小波人，而被忽略的是占大多数的，有些人久不提波无法自 处，有些累计的情绪，再正常不过。 怎么活出自我，才是一个人成长的关键，应该在法律法规范围内，怎么舒服怎么 来，别总为难自己。因此，如果进一步提拔让你很难受，那索性就不要争取提拔。这 就像玩游戏，如果你觉得很难玩、玩不好，玩的很不爽，那就不要玩了，咱换一款游 戏。 在某些单位的科室里，工作任务让人忙到起飞，且不允许出现错误。人忙是常 态，经常紧张到神经兮兮也是常态。原来以为考到体制就可以一张报纸一杯茶，起码 的朝九晚五，