在体制内生存,不要有对抗思维
在体制内生存,有不少人有对抗思维。
比如:
一提到要跟领导搞好关系,要尊重领导,就跳起来,义愤填膺地说,你们这些小
人,就会溜须拍马。
一说到体制内要追求升迁提拔,就仿佛被踩到了尾巴,脖子上的青筋暴起,反驳
道,难道进体制就要升官吗?升官是你能决定的吗?努力就有用吗?没关系没背
景,你想太多了吧?
什么叫做对抗思维呢?
就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来,设置了一堵墙,把自己隔离
开。
领导不喜欢我,领导要打压我,那我就跟领导对着干;
领导用人不公,那我就不服从他的管理,不向他靠拢,不想帮他做事;
领导不重用我,老是批评我,对我不满,我也懒得理他。
还有的人,认为周围的同事都没素质,非常低俗,低级趣味,只有自己是高尚的
人,纯粹的人,脱离了低级趣味的人。
甚至有的人,他的领导没任何问题,是一个非常好的领导,但就是因为他是领
导,坐在领导的位置上,他内心就有一种想跟他对抗的想法,他认为领导和下属就是
对立的。
有这种思维的人,是很难在职场混得好的。
你的对抗思维,在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、无
参与感、看不起等态度,都会被周围的人接收到。
职场就是会分成领导和下属,而领导天然掌握着权力和资源,你不主动向他示
好,你不主动向他靠拢,那你就得不到资源,得不到好处。
这个靠拢,并不一定就是阿谀奉承,溜须拍马,但最起码你不要对抗,你不要在
自己与领导之间树立一道天然屏障,把自己跟领导隔离开来。
下属跟领导之间是需要互动的,而且是良性的互动。
甚至有的时候哪怕领导对你不好,你也不要随便把情绪表露出来,你要善于隐藏
自己的情绪。
如果领导对你不好,你就跟他对着干,你也给他脸色,那他更会边缘化你。
领导不是傻子,你对他尊不尊重,你对他的真实的态度是怎么样的,其实他是能
够很敏锐地感觉到的。
他如果长期边缘化你,那你可能