在体制内想要被提拔，这几点你必须要知道 在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。 但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。 只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。 那么，怎样破局，让自己在重重困难之下，找出一条让自己成功的路？ 1、升职到底谁说了算？ 要想在体制内升职，首先你要了解的就是升职这件事到底是谁说了算。 首先我们来看体制内的组织架构。体制内的组织架构非常稳定，领导的位置不是 随意设置的，它需要层层审批。 尤其是重要的领导岗位，更是如此。 还有因为岗位的稳定性，一个人如果坐上了这个位置，是很难再次变动的，除非 这个人退休或者升职，又或者调到其他平级部门做领导，再或者这个领导工作能力极 差，不受员工欢迎。但一般情况下，是不会有这样领导的。 除了上面几种情况，想让一个领导离开，几乎是不可能的。 通过上面的分析我们发现，在体制内的升职，不是谁说了算的问题，而是有没有 这样的位置，让你坐上去。 所以，体制内的升职是位置决定了你的升职。 2、提出用人需要，变相升职 这种升职方式就是，用人部门的领导根据自己部门的需要，向上级领导提出要 人。 比如说，这个岗位的任务增加了人手不够，此时，如果你跟这个部门的领导关系 不错，你就可以私下让这个领导，向上级要求为自己增加人手，达到你变相升职的目 的。 一般这种情况下，只要上级领导对你没意见，你的直属领导支持你，你是可以达 到升职目的的。 3、上级指派 在单位，经常有被空降下来的领导这种情况的发生。当然如果你是被空降下来的 人，那你的上面一定有人。 即使上面没人，也是有拐了弯的关系。 对于这种方式的升职，普通人几乎是做不到的。如果能做到，也就不会想尽办 法，被动升职了。 俗话说：“朝廷有人好做官。”就是这个道理。 4、与上级中，其中的一个领导关系密切 这种情况下，如果和你关系不错的领导提出要用一个人，只要他和其他领导说一 声，也是可以达到你升职的目的。 关键在于他和其他领导没有矛盾