在职场上,不成熟的表现都有哪些?
1.自控能力不足,遇事太情绪化。
管理好自身的情绪,是参加工作混迹职场的基本要求。
如果一个人不懂得掩饰自己的情绪,遇到事情就把情绪挂在脸上,必将是很难处
理好人际关系的,也注定会在职场工作中吃亏。
一方面,团队合作不可能没有矛盾和问题,如果像刺猬一样,稍有不如意就发泄
情绪,那肯定是没法干工作的;另一方面,对领导来说,领导也不敢重用那些过于情
绪化的人,毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。
遇到事情产生情绪,这很正常,也无可厚非,但是能否加以控制,就决定了一个
人的处世水平。
2.过于坦诚直率,没有防备心理。
坦诚直率说明一个人做人做事很大气,但是身在职场,就不能不考虑遇人不淑的
情况。
古人有云:“害人之心不可有,防人之心不可无。”意思就是说,林子大了,什么
鸟儿都有,凡事都应该留有余地,把握好尺度,以最大化地保护自己。
过于单纯,太容易相信别人,不仅容易吃亏,还容易受欺负。
所以,交浅不言深,不管遇到什么人,都不要把感情升温得太快。同时,在与人
相处的时候,也不要只听别人表面上说了什么,更要深入思考别人为什么这样说,以
及这样说的目的究竟是什么。
3.凡事爱出风头,不懂树大招风。
每个人都希望被认可被肯定,但是在职场上,急功近利爱出风头却不是个好事
情。
我刚参加工作的时候,也是意气风发,总想做出点事情,赢得身边人的认可。但
是,经历了很多事情以后,我才明白,表现也是要讲究范围和尺度的,不展示能力容
易被埋没,而太过了又容易遭受别人的嫉妒和打压。
在职场上,讲究的是一个平衡和制衡,一个人过于突出打破了平衡,肯定是会陷
入物极必反的境地的。
所以,一定要懂得根据环境和形势来决定自身的行为,该表现的时候,要一鸣惊
人,而不