在职场上，如何快速和同龄人拉开差距？
01选准方向，认真做事，且不计眼前回报
做事不能贪多求全，尤其是在职业发展上，要深耕一个领域，做到一骑绝尘，而
不是啥都懂啥都会，却都只是差不多水平。
比如说，你擅长写材料，那就把主要精力和方向定在文字工作上，系统地钻
研，深入地研究，做到比任何人都专业和精通，而不仅仅只是稍好略强而已。
同时，不管在哪里工作，都要认真对待岗位工作，毕竟这是职场人立身职场的前
提和基础。
再说了，做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的人，是不可能有提升
的，而且越是难事、急事、糟心事，越是能够历练和提升。
不要怕被领导利用，你在被利用的同时，也会有内在的收获，关键就看你是否用
心思考、谋划和争取了。
另外，眼光要放长远一些，不要稍微付出就期待回报。
根据事物的发展规律，任何付出都是有回报周期的，而且有些事情的回报周期还
比较长，但通常都会在三个月以上。再说了，当你真正提升了能力，一骑绝尘之
后，自然就会有人关注你了，回报也会接踵而来。
要知道，真正的价值从来不会被埋没，除非价值不够大，或者那不是真正的价
值。
02经常反思，持续改善，细节之处见真功
一个不懂得反思的人，是不可能有未来的。
我就有一个同事，都35岁了，还没能走上基层领导岗位，而同龄的大多数人，都
快步入中层领导岗位了。
为什么？因为这个同事管不住嘴，该说的不说，不该说的却到处乱说。不仅喜欢
哗众取宠，公开吐槽抱怨、发表意见，还经常批驳身边的人，说别人这个不对、那里
不是，典型的嘴炮。
其实，凡事都是有因果关系的，为什么领导不愿意用他，不愿意提拔他，那肯定
是有原因的。只有他稍微反思一下，对自身的问题加以克制和改善，又怎会比同龄人
慢那么多。
所以，在日常工作和生活中，一定经常反思，反思话说得合不合适、对不对，有
没有不好的影响，反思事做得该不该、好不好，以及还有没有提升的空间等等。
事实上，一个人的改善和提高都是循序渐进的，哪怕一天只改善很小的一个细
节，日积月累也是不可小觑的。这也就是古人常说的，滴水穿石，久久为功。
03注重学习，长于实践，每
