怎样跟别的部门领导打交道? 最近，朋友说：我最近工作有点烦恼。我在我们部门比较受领导器重，工作认 真，不过另一个部门领导因为跟我们领导不合，对我也是冷嘲热讽，恶言相向，因为 工作关系，免不了和别的部门领导打交道，可每次他都得说一顿很难听的话，我不知 道怎么跟他相处才好，觉得有点冤。 这让我想起了成语故事：城门失火，殃及池鱼。城门失火，大家都到护城 河取水，水用完了，鱼也死了。比喻无辜被连累而遭受灾祸。 回到朋友说的事上。两个部门之间的领导有矛盾和分歧，一方领导却把意见迁怒 于另一方领导的下属，这是没有道理的。至少说明这样的领导没有胸怀。况且，迁怒 于他人的下属，无异于为自己“树敌”。得不偿失。 但从下属的角度来看，在两个有矛盾的领导“夹缝”中工作和发展真是难为了。一 时改变不了这种处境的时候，学会夹缝中生存和发展也算是对自己的一种锻炼和提 高。 一是对自己的领导负责。自己的领导安排的工作一定要尽职尽责。这叫在其 位，谋其政，行其权，出其力，尽其责。即使遇到其他部门领导的“刁难”，也要顾全 大局，只从工作出发，决不节外生枝，以完成任务为第一要务。切忌因对方的“刁 难”而打乱工作步骤，无功而返。这就叫“小不忍则乱大谋”。 二是做个中间“粘合人”。领导之间的矛盾，会影响下属的情绪，但与下属无关。 要知道，领导安排下属与自