这2个新来的小年轻，是怎样 一进单位就拉开巨大差距的？ 我们单位新招录的2位新公务员来上班了，被一起塞进我们办公室，美其名 曰“锻炼机关工作从办公室开始”。 乍一看，俩人学历和经历都很相似，然而我很快发现，俩人在许多方面的差距不 是一星半点。 不夸张地说，有的人刚来，就输在了起跑线上。 01 学习的主动性 ——决定你成长的速度 这两位新同事一男一女，分别称呼他们为小刚和小美吧，都是985大学研究生毕 业，又都在私企干过两三年，因为之前的工作环境完全不搭边，他们对机关工作一无 所知，还得从零教起。作为办公室长明灯，这个光荣任务自然就落在我身上。 俩人来的第一天，为了让他们对政府公文有个基本了解，我把一些公文模板和 《党政机关公文格式国家标准》分别发给他们，让他们先自己看，有什么不懂的可以 问我，然后我试着让他们边学边做，起草一些简单的公文。 在完全陌生的领域面前，小美开启了无限提问模式，随时随地开口叫我： “标题用什么字号啊？” “落款日期是阿拉伯数字还是汉字？” “小标题要不要加粗来着，我忘了。” …… 自从她开始学写公文，我就进入了思路被频繁打断的无限循环。终于有一天，我 实在忍无可忍，委婉地对她说：“你问的这些问题都很基础，在我发给你的资料里都有 答案，实在找不着再问我，好吗？” 好在小刚省心，他先是把我给的资料打印出来，坐在办公桌前认真看了整整两 天，还用荧光笔把重点划出来，抄了好几页笔记。确定自己学懂了一些之后才开始动 笔。 有了理论基础，他第一次交给的公文，格式和语言就已经相当规范了。在我惊讶 于他的进步时，他轻飘飘地说：“不懂的就百度呗！网上啥都有！” 小结： 虽说老人带新人是义务，可是没有人会像你的父母那样，无限包容和教导你，不 要轻易去挑战别人的忍耐极限。 新人最大的忌讳之一，就是理所当然地等着别人把知识喂进你的嘴里，当一个慵 懒被动的“伸手党”。 人生实苦，最苦的就是要时时事事靠自己。不善于自主学习，就意味着永远成长 不起来，跟不上越来越快的工作节奏。 告别张口就问的坏毛病，主动翻阅历史卷宗、上网百度知识点，都是能帮你告别 依赖、独立迅速成长的方法，自力更生，丰衣足食！ 02 人际关系分寸感 ——决定你讨喜的程度 热情的小美，总是对身边人的所有事表现出巨大的关心。甚至连办公室主任老孙 在电脑前接个电话，她都要问两句：“谁的电话啊，是你太太吗？”好几次惹得一向爽 朗的老孙相当不快，干咳了两声只当作回应。 小美还特别喜欢帮别人出主意，比如：“小刚，这文件你别急着弄啊，领导不是后 天才要吗，你明天弄也来得及呀。”“A小区那么好，你怎么就买了B小区呢？要我 说，你赶紧把定金舍了买A小区吧，趁现在还来得及！” 相比之下，小刚就要收敛得多，甚至有点过度沉默。在办公室里除了工作，他几 乎不会跟你多啰嗦一句话，不会在你面前刷一丁点存在感。大部分时候，就只是坐在 他自己的座位那里安静地做自己的事。 刚开始，我还以为小刚性格内向、不善与人交际，直到中午的饭桌上我才发 现，这里的小刚跟办公室里的小刚完全是两个人：此时的他跟同事谈笑风 生，跟别的年轻人并无二致，只不过，他讨论的话题永远是自己 或社会新闻，绝不会是单位里的其他人。 我还特别注意到一个细节：在他去找别人说公事时，如果别人的手 机突然响起，他会暂时告别并退出办公室，等别人接完电话再回 去继续话题。 小结： 职场讲究礼、序，却