职场容易忽视的行为细节（言语篇之二） 进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要 赘述一下仅供参考。本篇是言语篇之二的相关问题。 1.给领导汇报工作直接说结果。领导关注的是结果，至于过程领导就是了解一下 就行。假如你的工作过程很完美，但是结果不好，领导也不会给你一个笑脸，有的领 导可能认为你这是在强调客观理由，推卸责任呢？ 2.需要给领导汇报的工作，假如没有按时完成。要给领导及时汇报，并且你要总 结出原因来，原因要从你自己身上找，承认自己的不足就是了，要让领导感觉到你的 真诚，或者下一步努力的决心和诚意来。 3.给领导请示事项，要给领导出选择题，不要出必答题。出选择题，总有一条与 领导不谋而合。假如你给领导出必答题，就有点身份颠倒了（你的活让领导干了）。 可是你谋取当领导的机会就没有了。一是你该干的活，不去干，何时才能长才干；二 是当下属你不干，怎么才能具有领导的水平。三是没有一定的水平，你当领导就难 了。 4.得到领导和同事的帮助，一定说声“谢谢”。任何人帮助你是情分，不帮你 是本分，不要觉得理所应当。既然得到人家的帮助了，说声“谢谢”，即使对他人 劳动的尊重，也是你有素养的展现。 5.获得荣誉或职务得到晋升，有人说“恭喜你”，你说“谢谢你，感谢领导和 同事们的关心”，有的说“没什么可喜的，早就该了”，两种回答效果肯定不一样