职场上的年轻人，尽量少一点自做主张 自做主张，是不是一个带有批评性的词呢？应该是有一些的吧。 在职场上，经常会需要你表个态、拿个主意。如果再有个一官半职的，这样的机 会就更多。 职场上是讲究层级的，下级对上级负责。下级落实上级的要求，先是上级要做指 示，这就是拿主意、做主张的过程。这是责任，也是水平，这可不是随便就可以拿主 意、做主张的。 下级落实上级要求，接手的要么是具体事情，要么是具体任务，很多工作细节 处，也都是需要自己拿主意、做主张的。如果在执行过程中，事事都请示，每一个细 节都请示自己的领导去拿主意、做主张，这样的执行层，是没有思想的执行层，是没 有灵魂的执行层。 这时候，就需要把握一个度。 在自己职业能力的判断和处置范围内，而且还能够清晰预判自己拿了主意、做了 主张之后，会是什么样的结果，如果可能会出现自己不可控或是不可预见的结果，这 时候就要慎重了。 这时候怎么办呢？ 请示分管你的那个领导，让他拿主意、做主张。但是呢，请示的时候，一定要提 出备选方案，让领导做选择题，而不是让领导做思考题。 如果什么建议方案也没有，直接把问题怼到领导面前，那不叫请示，那叫矛盾