职场中，在领导面前高情商的行为有哪些
职场是个小社会，我们除了认真工作，还要学会处理各种各
样的关系，特别是跟领导间的关系。
有的人情商高，与领导交往时知道该说什么、不该说什
么，该做什么、不该做什么，能迅速拉近与领导的关系，从而赢
得好感与支持；而有的人情商低，让领导看到他们就烦躁。
那么，职场与领导的人际交往中，有哪些高情商、能加分的
行为？
1.有眼力见儿
所谓“有眼力见儿”，是指懂得察言观色，善于细心揣摩别
人的心思和用意。
很多时候，即使对方不说，这类人通过别人的一个眼神、一
个动作，也能知道对方想要什么、不想要什么，并且能以一种让
人舒服的方式恰如其分地进行反馈。
比如，去找领导签份文件，领导洋洋洒洒批示了大段话，名
签完了，笔却迟迟没放下，一副若有所思的样子。
有眼力见儿的会在一旁悄悄提醒领导，告诉他诸如“日
期”“与这份文件有关的工作”等内容；
没眼力见儿的，看到领导签完名字了，会忙着从领导手
头“抢”文件呢。
2.懂得抬头看路
不论在哪个单位，总会存在老实人、老黄牛，他们只知道低
头拉车，却不知道抬头看路。
每天兢兢业业完成领导交办的工作任务，除此之外就无所事
事，自己的合理诉求不去表达、不懂得利用工作来增进跟领导及
同事间的关系。
很多时候，他们自己的利益诉求会被忽视，工作会被边缘
化，进步的可能微乎其微，成为了典型的“职场隐性人”。
在领导眼里，这类人存在感不强，会被认为可有可无。
其实，在职场，向来是“会哭的孩子有奶喝”。领导每天要
面对这么多形形色色的下属、上级领导，你不去领导面前晃悠、
刷存在感，人家还不一定知道你是谁呢。
毕竟，连亲戚间不走动也会变生疏啊，更何况是领导、同事
间。所以，除了认真工作外，还要学会抬头看路，去思考目前处
境、自身定位、未来方向等问题，并采取相应措施。
3.有自知之明
有的人，工作能力、业绩平平，事业心、责任感不强，表现
在工作中就是斤斤计较、挑三拣四。
每次，领导安排任务，只要稍微给他多安排点，他就开始叫
苦连跌、抱怨连连，甚至推三阻四，更是听不进半点批评意见。
但是，论邀功请功，却最积极，稍微干点活就要向领导要利
益。
其实，这样的人最讨人厌。职场的本质是利益交换，你不肯
付出、不给单位发展带来利益，领导凭什么给你好处？
要想让领导喜欢，你就得有自知之明，清楚自己的定位，明
白自己“为单位作出了哪些贡献”“能得到什么”等，而不是一
个劲跟领导谈条件、讲价钱。
单位有个同事A君，在领导、同事看来，是个有自知之明、有
分寸感的人。面对领导的批评，他知道是自己工作效率不高导致
的，就会坦然承认错误，并加以改进。
年底单位评优评先，尽管辛辛苦苦忙活了一年，吃了很多
苦、受了很多累，最后
