忠心，才是领导最看重的，也 是体制内晋升的杀手锏！ 职场资源有限，优质资源是更加稀缺，上级领导为什么要重用、提拔你而不是别 人？客观的讲，如果你不是上级领导的自己人，那组织内的优质资源很难向你倾斜。 对提拔来说，忠心是隐性指标，这件事属于能做不能说，任何一个领导都不会承 认有这回事，然而这是领导十分看重的指标。领导在提携下属之前，势必会看“忠诚 度”，这个那下属对上司的忠诚度具体体现在那些方面呢？ 一、拥戴领导 站在领导的角度来思考问题，主动解决领导遇到的难题，永远支持领导的各种行 为和决定！对任何领导权力的质疑和挑衅进行坚决的回击。 以前瞻思考与领导的意图进行链接，进而让领导的意图得以更好的实施。这样做 可以将领导的权力延伸，也可以提前为自己做好布局。 通过现象可以分析判断出领导的意图，提早做好准备，以备不时之需，在领导提 出想法的时候，能够提供有利的数据支撑，以及客观的分析，让领导有一种省心的感 觉。 二、配合工作 说到永远不如做到，用实际行动来落实领导要