做对了这些事，很快我就脱颖而出！实用！ 01  关于做事 在工作中，一定要注意工作的方式和方法，否则辛苦了费力了，也不一定能落 好。 首先，要加强工作中的请示和报告。 对于日常工作中小事情，在完成以后，及时向领导反馈，告诉他已经完成 了；而对于重要敏感的大事，则要视情做好阶段汇报，不能等到事情恶化或者 完成之后才报告。 总之，宁肯多汇报一些，多往领导办公室里跑一些，也不要让领导反过来追 问。 其次，要注意完成工作的时间截点。 受领任务的时候，要跟领导确认好时间截点，防止出现火急火燎或者一拖再拖 等影响个人工作统筹的情况。如果时间太紧或者明显忙不过来，要及时跟领导 做好协商。 另外，工作提交要讲究技巧，既要防止领导认为你不用心，也要给领导留够审 阅的时间。 最后，要带着思考向领导请示工作。 工作中遇到问题的时候，不要像机器人一样，总指望着领导给主意。在向领导 请示之前，最好先深入思考一下，如何才能解决当前的问题，并在领导需要的 时候，提出意见建议。 在做好执行和落实的基础上，还能当好领导的“参谋”，这才是领导需要的下 属。 02  关于做人 不管在哪里工作，都要先做人再做事，否则有再大的本事，也难以成事。 当然，做人并不是完全独立开来的。事实上，做人和做事是分不开的，做人影 响着做事，而做事反过来也影响做人，两者相互影响、相互成就。 那么，问题来了，如何才能做好人呢？在我看来，只要做好下面这三点，在做 人上就不会有太大的问题，通常都能赢得赏识。 一是要尊重领导。 尊重领导并不是讨好领导，而是在工作中，要考虑领导的情绪，顾及领导的面 子。领导说这个是很重要，你非要唱反调，那你就是摆明了不尊重领导。 二是要聚焦问题。 当工作出现问题的时候，不要马后炮，不要事后诸葛亮，消极情绪解决不了任 何问题，只会徒增烦恼。相反，要往前看，要聚焦于问题的解决。 三是要不说坏话。 不说坏话，就是要不说领导的坏话。每个领导的性格秉性和行事风格都不尽相 同，作为下属，一方面要尽可能地适应领导，另一方面要多理解领导，不要动 不动就吐槽抱怨。