国企党建经验交流 ：构建361党建+战 略融合体系 激发高质量发展新动能  *党委系统把握企业党建与企业战略间的深度关联，紧密围绕新时代*改革发展和 党建工作提质增效的新使命、新要求，在加快推进由传统*向网络强国建设者、数字经 济赋能者角色转变实践中，系统探寻“党建+战略”高质量党建引领保障高质量发展新路 径，立体构建纵向贯通、横向联动的361度“党建+战略”融合体系。通过为企业党建赋 予战略使命，为企业战略注入党建动能，有效提振高质量发展动力、可持续发展能 力、高效能运营活力。 一、秉承“三个坚持”，理解核心要义，精准把握新战略 将坚持“国企姓党”“国企强国”“国企为民”作为核心导向，贯穿于战略宣贯、战略实 施全过程，深度解剖党员干部和职工群众对于新战略的认知短板，系统加深对于“1个 战略规划纲要、9个行动计划、3个指导意见”的理解认知，牵引推动企业政治责任、经 济责任、社会责任、科创责任的一体落实。 坚持“国企姓党”。坚定方向：牢记“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，当好“国家队、 主力军、排头兵”，成为支撑保障党和国家信息通信事业发展的“六种力量”。明确目 标：坚定履行政治责任，加快推进网络强国、数字中国建设，对照“十四五”信息通信 行业发展规划、江苏省“十四五”数字经济发展规划，对标新战略规划目标，全面投 入“数字江苏”建设；发挥平台和产业链优势，积极助力乡村振兴和科技防疫。 坚持“国企强国”。坚定方向：强化理论武装，以习近平总书记关于国企改革和党 的建设的重要论述等武装头脑指导实践，扬帆数字经济新航道。明确目标：坚定履行 经济责任和科创责任，聚焦五大主责主业，落实“七项创新改革”措施，持续壮大发展 规模和效能，积极融入和服务江苏地方经济社会发展，为绘就江苏“强富美高”新蓝图 贡献*力量。 坚持“国企为民”。坚定方向：厚植为民情怀，牢记“人民邮电为人民”，不断满足人 民群众美好信息通信生活需求。明确目标：坚定履行社会责任，落实新战略“九个行动 计划”，深化数字技术为江苏千行百业赋能赋智赋值，在数字化、网络化、智能化发展 中不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 二、聚焦“六个融合”，夯实目标路径，保障落实新战略 以“三个坚持”为导向，构建“党建+战略”融合体系，以“六个融合”，促“六力”提 升，引领保障新战略落地，激发高质量发展动能。 提高政治站位，党建融入战略决策规划，为新战略落地提供可靠“领导力”。强 化“国企姓党”，促进党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥，将新战略宣贯、实 施监督和体系化推进，作为重要“领航”工程抓实抓透。带头宣贯部署，省市公司党委 领导、各支部书记齐上阵，形成省公司党委书记领头讲、市公司党委书记接力讲、省 公司各条线穿透讲、各党支部覆盖讲的新战略宣讲热潮，使新战略及“三个坚持”导向 持续深入人心。夯实领导责任，将落实新战略纳入党员干部落实党建工作责任制任务 清单和党委书记抓党建述职评议考核关键项目，系统推进各级党组织对于新战略落实 的引领保障作用发挥。 强化思想引领，党建融入战略共识凝聚，为新战略落地积聚强大“感召力”。秉 承“三个坚持”，促进党的理想信念教育和贯彻新战略、筑就“强苏梦”的企业发展任务目 标紧密结合。将新战略实施过程中的典型培育、精神挖掘等作为着力点，组织开展“贯 彻新战略，一起向未来”“五大先锋战一线”“联青有Young”“大国顶梁柱，奋进新征程”“践 行新战略，涵育新文化”“强国复兴有我”等多个主题宣传活动。促进信息通信业改革发 展形势和*新战略宣传下基层、进班组，高频覆盖全体职工、合作伙伴、客户和公 众，讲好*故事，打造科技、温暖、智慧央企实力形象。 落实党管干部和人才强企，党建融入战略能力塑造，为新战略落地铸就坚实“组织 力”。一是突出政治标准，秉承“三个坚持”，对标当好“国家队、主力军、排头兵”，强 化政治监督，将中央决策部署、集团新战略和重点工作落实成效作为干部考核的核心 内容。二是优化能力结构，广泛开展“干部画像”“班子画像”，实施能力、年龄、知识、 能力结构动态匹配，做到好中选优、搭配合理、优势互补。三是大力培养选拔优秀年 轻干部，将政治合格、干事创业、业绩突出的优秀年轻干部充实到各级管理岗位。近 两年进入省公司中层管理人员队伍的“80后”占比达93%。细化25项落地举措，持续提升 科创研发人员占比，扩大四级人才规模，全方位构建与新定位、新战略和五大主责主 业相适配的能力体系。深耕县域市场，强化人才基层历练，省市公司近年先后向县区 公司选派骨干人才129名，有效赋能基层一线；加大科创人才选育，新录用人员中科创 人才占比超52%，科创人员占比达34%，促进企业创新驱动能力持续增强。 健全基层党组织建设，融入战略动能激发，为新战略落地输入非凡“战斗力”。织 密建强基层党组织体系，按照“四同步”“四对接”要求，优化建强283个基层支部，将研 究推进新战略落实等重点工作纳入支部参与重大事项决策清单，以落实新战略为载体 推进党建工作和生产经营深度融合。聚焦五大主责主业，加大在青年员工等重点群 体、基层责任单元等薄弱领域党员发展力度。近两年新发展党员中基层一线占比增 至86%、35岁以下占比增至39%。开展联建共建推进党建“融合开放”，对外积极融入江 苏“G12党建共建联盟”，广泛组织与政府机关、企事业单位开展党建结对共建，激发党 建工作社会号召力，促进*新战略、新定位、新形象外部“输出”；对内全面构建省市公 司本部支部与