“环环相扣”解锁干部 教育培训“出圈秘籍” 干部教育培训是组织工作的一个重要组成部分，也是 建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。面 对干部教育培训新要求、新课题，要训前问需、训中求 新、训后验效“环环相扣”，多渠道、全方位探索干部教 育培训理念、内容及方式，打破干部教育培训“固化”模 式，不断提升教育培训的针对性和实效性。 把准训前问需“首要一环”，以精起来的培训内容打 破“同质化”怪圈。干部教育培训要做到精准，破除“百 搭教程”，因业、因岗、因人精准培训，才能有效回应组 织需求、岗位需求、干部需求，真正让干部学到真本领。 要以“靶向思维”为导向，根据不同职级和职务，分类集 中培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，建立一套有层 次感、有针对性、有实效性的培训制度。要打造特征明 显、针对性强的干部培训课程，避免“眉毛胡子一把 抓”，真正培育出政治站位高、格局大的干部。同时，干 部教育培训要以解答困惑、疏通思想困境为目标，将不同 领域、不同岗位、不同成长经历的学员进行个性化、差异 化区分，分层次、分领域、分类别精准落实，真正让干部 教育培训落到实处。 把准训中求新“关键一环”，以活起来的培训形式打 破“模板化”怪圈。“教无定法，贵在得法。”干部教育 培训作为干部充电蓄能的“加油站”“充电站”，不是那 种“你讲我听”的单一“灌溉式”课堂，而是一场能吸引 人、可操作、增加趣味的交流活动