我在体制的日志：躺不平的大多数 01 这几年，职场流行最多的一句话，大概是“卷又卷不动，躺又躺不 平”，每一个身处职场的人，最初都是一腔热血，希望通过努力奋斗，实现 自身价值。而实现自身价值，当下社会最直观的衡量标准，莫过于权力和金 钱了，很多拥有权力和金钱的人，在他人和自己看来，都无疑是成功的典 范。 权钱名利人人趋之若鹜，但当普通人只能卷自己时，社会的运转法则早就在 卷资源、卷背景了，单一的标准，卷不过别人多重的叠加，因此，卷又很 难，但躺也不容易。 所以，大部分人在卷和躺中反复横跳，看到希望的时候，就奋发图强想做一 点事，但卷到后来发现，希望渺茫，又觉得还不如躺，但躺又躺的不甘 心，不安心，躺的无意义感和生活的压力如影随形。 说到底，能找到自洽的方式并不容易，我曾亲身经历，也曾亲眼目睹身边的 人从卷到躺，也从躺到卷的经历，其中种种，如今想来，催人奋进中，也让 人辛酸。 02 罗琳是我的在新疆工作一年后转来的舍友，那时候，我原来的舍友结婚搬 走，宿舍在空置半年后，迎来了新舍友。 第一次见罗琳，是某个夏天的中 午，我刚回宿舍，就看到里面房间，有人正在收拾东西，她见我进来，也客 气地跟我打招呼。 她皮肤白皙，个子高挑，瘦瘦的，留着齐耳的短发，眼 睛亮亮的，穿着蓝色牛仔阔腿裤，白色的娃娃领短袖，这让她看起来年轻又 利落。 我主动帮她收拾床铺，整理衣服，她说，她是从地方借调过来的，领 导看中了她写的材料文章，特地把她借调过来。 她说这话的时候，眼神中 充满一种骄傲和兴奋的神色，她说，她要抓住这次机会，说不定她就能留在这 里。 她对留在这里，有一种笃定的自信，她对自己的能力是深信不疑的。 整 理完后，我们一起去食堂吃饭。 03 那天因为我们去得晚，食堂里人已经不 多了，我和罗琳挑了一个靠墙边的位置坐下，她看起来文静，但熟了以后话很 多，而且讲话的时候，轻声细语，让人听着很舒服。 我喜欢跟她聊天，她 跟我讲她小孩现在上一年级，她老公自己开着广告公司，她说，她这次有机 会借调，她很开心，她觉得是个机会。 罗琳在原单位负责宣传科，但她觉得 领导并不重视她，科室里老员工居多，大家工作懒散，等着退休，她工作难以 推进，这样持续了两年，她实在觉得看不到希望，而这次借调，重新让她燃起 了斗志，她想着，如果能留在市政府，她就把孩子接到身边读书。 我也替她 高兴，我们那次虽然第一次见面，但很多感受经历相似，不知不觉就感到很亲 近。 那天之后，她就开始在这边上班了。 她也负责写材料，但我们分属于 不同的领导，所以交集并不多，只是在偶尔吃饭的时候碰面互相闲聊几句。 她工作很拼，经常晚上十二点多才能回来，第二天又早早去，我俩虽然在一 个宿舍住，但每天早出晚归，一天说不了几句话。 04 罗琳那年记得好像是 三十三岁，正处于上有老下有小的年龄，她有迫切地想改变现状的想法，她 要把孩子接到市里，也想多多挣钱让爸妈安心养老。 当时我一直觉得，如 果不是在体制，她一定有这个能力，她逻辑清晰，考虑问题全面，我有拿捏不 定主意的时候，常常给她打电话，我们在电话里商量对策，她好像什么都可以 搞定，有一种游刃有余的轻松。 记忆中，唯一一次她工作出错，是给领导的 讲话稿中，出现错误，领导当时也没发现，有一天，她忐忑地找我商量，是否 要去找领导说明。 我到现在也记得那次的情景，她忧心忡忡地把我拉到楼梯 间，跟我说明事情的原委，让我帮她一起想想办法。 楼梯间的光线阴暗，照 在我们的脸上，使她的脸一半陷入阴暗中，一半在光明中，她像是一个犯错误 的孩子，忧虑可能会出现的坏结果。那一刻，我就感觉我们像是被什么牢牢束 缚住一样。但束缚我们的是什么呢？是我们内心的渴望，是渴望上升的想法。 我们唯恐因为某一次犯错影响前途，而一层一层的领导，不过也是利用每个人 心中的这点渴望，让所有都臣服于权力的规则之中。 但我后来想，也不是什 么了不起的错误，当时何至于那么焦虑恐惧呢，谁又能保证不犯错呢？ 领导 也可能犯错，只是，领导有了评判别人犯错的权力，但这权力，也不是领导天 生就有了，也不过是制度赋予他的。05 我记得我俩那次商量完毕后，一致认 为要主动跟领导承认错误，后来罗琳说，她跟领导沟通了，确实没多大事，但 之前不必要的担心，还是让她困扰了很久。 我觉得，单位里工作，其实累人 的反而就是这种担心，心累。处处谨小慎微，处处左思右想，总是在想领导 会怎么想，怎么看，说了对自己有没有什么影响。处在那种紧张焦虑的情况 下，人真的难免不生病。 罗琳在工作借调一年后，如愿留了下来，她非常开 心，还特意打电话告诉我，但没多久，单位例行体检，她体检出卵巢结节，她 去做了手术。 虽然不是很大的手术，按理说也要休息半个月，但当时恰好处 在年底开大会最繁忙的时候，她休息不到一周，提前又返回了工作岗位。 工 作强度虽然那比以前少一些，但每天依然下班很晚。 06 我也劝她，要多注 意休息，她却说，在原来单位边缘化的那两年，她真的是受够了白眼。大家都 摆高踩低，那时候一把手不看重她，所以，她逐渐被边缘化了，她说，那种滋 味并不好受。 最开始她也想开了，孩子还小，但后来她发现，单位里，一把 手的重视程度就是风向标，她不受重视，连刚入职的年轻小孩都轻视她，很 多工作推不动，但上级单位又动不动检查，天天疲于应