市文旅局局长2024年度民主生活 会对照检查材料（含案例剖析） 按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集 中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研 读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的 重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带 头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作 风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党 政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了 下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不 够高。对上级决策的理解还不够透彻，工作重心常偏向短期见效的项目，对长期的 基础性建设关注不足。比如，在推进乡村文化馆建设时，我偏向于选择可以迅速完工 的村落，而对一些需要长期开发但潜力巨大的村子重视不够，导致一些文化馆建成后 利用率不高，未能充分发挥其应有的社区文化聚集功能。二是“四下基层”制度不够健 全。下基层调研时，听汇报多，个性化、深入指导不够。比如，上次调研县文化活动 中心时，虽然全面了解了工作情况，但由于未能深入现场实地交流，仅停留在汇报层 面，导致一些实质性问题的解决跟进不够，影响了活动质量的进一步提升。三是弘扬 党内政治文化、杜绝党性弱化做的还不够“深”。在党内政治生活中，有时存在按惯例 照搬照套的情况，缺乏创新活力，未能充分发挥寻求最大公约数、画出最大同心圆的 政治主动性和能力。例如，在组织文化活动时，多数活动流程沿袭以往惯例，创新举 措不足，导致参与者热情不高，未能形成广泛的积极影响。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育有待进一步 巩固。在推进深度融合和长效机制上仍有提升空间。比如，在一些大型文艺活动的筹 备过程中，虽然纪律学习做得较为到位，但未能深入结合具体工作细节，导致个别环 节的风险预判和纠偏不到位。二是纪律内化不足。纪律规矩的学习和执行方面迈出了 坚实的步伐，党员干部的纪律意识有所提升。然而，将“学纪、知纪、明纪、守纪”真 正融入日常工作和生活中依然存在差距。比如，尽管定期开展纪律培训，但部分干部 在日常决策和行动中未能自然而然地以纪律为准则，导致自我监督机制未能完全常态 化，队伍整体的“免疫力”需要通过加强纪律教育和实践锤炼进一步提升。三是一直致 力于通过多种渠道推动社会主义核心价值观的宣贯工作。但对中华优秀传统文化的主 动学习与融入不够，影响了先进文化的传播效果。比如，我们近期举办的一场文化讲 座虽然内容丰富，但形式较为传统，未能充分调动群众的积极性和参与度，导致活动 效果不如预期，未能深刻引导群众践行核心价值观。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱 动不足。能够始终紧跟中央和省委的部署，努力践行各项政策。但在强化创新驱动 和深化改革的过程中，措施不够多，突破思维定势和路径依赖的力度不够，工作斗 争精神尚待加强。例如，在推动某项文化旅游项目时，我们没有打破传统思维，多 次采用过去的流程和方法，导致项目进展缓慢，没有充分发挥我局应有的创新和改 革作用，与上级的要求还有一定距离。二是攻坚克难的魄力还不够强。能够努力聚焦 深层次和顽固性问题，以推动整体发展。然而，有时在把握工作的系统性、整体性和 协同性方面做得不够到位，导致解决问题的力度分配不够均衡。例如，在文旅资源整 合时，重视了短期效益，却忽略了一些长期合作机制的建立，未能充分调动各方资 源的整体协作，结果某些区域的文化项目进展较快，而其他区域的发展相对滞后，未 能实现全局协调发展。三是基层减负成效不足。简化流程和优化考核等措施不够先 进，，给基层增加了额外负担。例如，为了进一步完善调研工作，我要求各单位定期 上报详细数据，虽有助于掌握第一手情况，但反馈中有同事表示这在一定程度上增加 了他们的工作量，影响了实际问题的深入解决。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是能够积极推动纪律教育与党性 教育、家风教育的整合，倡导新时代廉洁文化建设，取得了一些进展。然而，在信 息化手段的应用上，还有提升空间。内设部门之间的信息壁垒尚未完全消除，不同 层级之间仍存在信息不对称的问题。例如，在一次联合调研中，因缺乏及时的信息 共享，导致工作安排重复，影响了整体效率。认识到问题后，我计划进一步利用互联 网和大数据技术，加强部门间协作和信息对接，努力提升“齐抓共管”的综合效益。二 是纪律教育常态化长效化还有差距。在学习习近平总书记关于党的纪律建设重要论述 方面，我虽有一定投入，但仍不够全面透彻。平常更关注具体业务的推进，未能将纪 律建设深度融入业务管理，这导致有些工作人员在纪律意识上有所松懈。 二、反面典型案例剖析 （一）案件原因剖析。一是内因。从内部因素来看，尹某的行为主要源于对政策 理解不到位及个人责任意识薄弱。尹某未能结合县域内企业的实际情况，对上级政策 进行深入细致的研究和分析，反而采取了“一刀切”的政策执行方式。这种行为表明其 在执行过程中缺乏实事求是精神，没有根据具体环境和条件灵活调整政策落实方案。 同时，尹某在面对复杂局面时，选择了省时省力的简单处理