市交通运输局局长2024年民主生 活个人对照检查发言（四个带头） 按照本次民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想 以及党的各项方针政策，认真对照本次民主生活会的主题，紧密联系自身思想、工作 和生活实际，深刻反思、全面查摆，努力寻找自身存在的差距和不足，明确整改方向 和措施，现对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有 待提升。对党中央关于交通运输领域的一些重大决策部署理解不够深入，在工作中未 能充分结合实际进行有效落实。例如，在推进绿色交通发展方面，虽然知道这是国家 的重要战略方向，但在实际工作中，对新能源汽车推广应用、优化运输结构等具体工 作的重视程度和推进力度还不够，导致我市交通运输行业的碳排放强度下降速度低于 全省平均水平x个百分点。二是大局意识不足。在制定交通运输规划和项目安排时，有 时过于关注本地区的利益和需求，忽视了区域协调发展的大局。如在与周边城市的交 通互联互通项目中，为了争取更多的项目资金和资源，与相邻城市的沟通协调不够充 分，导致一些跨区域的交通基础设施建设项目进展缓慢，影响了区域整体交通运输效 率的提升。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些网络上涉及交通运输领域的错误言 论和不良思潮，缺乏主动抵制和斗争的意识。例如，在网上出现一些对我市交通拥堵 治理工作的负面评价和不实传言时，没有及时主动地进行辟谣和正面引导，导致部分 群众对交通工作产生误解，影响了政府的公信力。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。在工 作中有时会出现重业务、轻党建的情况，对党性修养的重视程度不够。如在党员教育 活动中，虽然制定了年度计划，但实际执行过程中存在打折扣的现象，部分党员教育 活动的参与率不足xx％，党员对党的基本理论和方针政策的掌握不够扎实。二是纪律 意识有所松懈。对交通运输系统内部的纪律执行情况监督不够严格，存在“老好人”思 想。例如，在执法队伍管理中，个别执法人员存在执法不规范、吃拿卡要等违规行 为，但未得到及时有效的处理，导致这种现象有蔓延的趋势，影响了执法队伍的形象 和公信力。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。如在制 定工作计划和总结时，有时过于注重文字材料的美观和篇幅，而忽视了实际工作的落 实和效果。在一次基层调研中，虽然提前制定了详细的调研方案，但实际调研过程中 只是走马观花，没有真正深入了解基层员工的实际需求和困难。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当 精神有所欠缺。在面对一些复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当 的勇气。如在城市交通拥堵治理工作中，由于涉及到多个部门的协调配合和利益调 整，工作推进缓慢，导致城市交通拥堵指数在x内没有明显下降，群众对交通拥堵问 题的投诉率仍居高不下。二是创新意识不强。习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓 精神。例如，在交通运输信息化建设方面，一直沿用传统的管理模式和技术手段，对 新兴的智能交通技术和大数据应用不足，导致交通运输管理的效率和服务水平提升缓 慢，与先进地区相比存在较大差距。三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够自觉 遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时存 在超标准接待的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出廉洁自律意识还不 够强。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对 全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的倾向。例 如，在党建工作考核中，对基层党支部的考核指标不够细化和量化，导致部分党支部 对党建工作重视程度不够，党建工作与业务工作结合不够紧密，党组织的凝聚力和战 斗力没有得到充分发挥。二是批评与自我批评不够深刻。在民主生活会和组织生活会 中，批评与自我批评往往浮于表面，缺乏深度和针对性。如在一次民主生活会上，对 班子成员的批评意见大多是一些表面性的问题，如工作方法不够灵活、沟通协调不够 及时等，对一些深层次的思想问题和工作作风问题没有触及到，导致批评与自我批评 的效果大打折扣。三是对基层党风廉政建设指导不够。对基层党风廉政建设工作的指 导和监督不够到位，存在薄弱环节。例如，在基层单位的物资采购和项目招投标过程 中，虽然制定了相关的制度和流程，但对执行情况的监督检查不够及时和严格，导致 个别基层单位出现了违规操作的现象，给企业带来了一定的经济损失和廉政风险。 （五）落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极 端重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在工作中，将主要精力放在业务 工作上，对意识形态工作的研究部署和推动落实不够，没有将其纳入重要议事日程和 年度工作考核体系，导致部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够。二是工作机 制不完善。意识形态工作的责任体系和工作机制不够完善，存在职责不清、分工不明 的问题。在工作中，没有形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有 关部门分工负责的工作格局，导致意识形态工作的开展缺乏有效的组织保障和协调 配合。三是宣传教育不到位。对交通运输系统干部职工的意识形态宣传教育工作不够 深入，形式单一，效果不佳。在宣传教育过程中，主要以集中学习和发放宣传资料为 主，缺乏针对性和实效性，没有充分利用新媒体等现代传播手段，导致干部职工对意 识形态工作的认识和理解不够深刻。 （六）落实保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性和紧 迫性认识不足，保密意识淡薄。在工作中，存在麻痹大意思想，对一些涉密文件和信 息的管理不够严格，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。二是保 密制度执行不力。虽然制定了一系列保密制度和规定，但在实际工作中，执行不够严 格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在涉密文件的收发、传递、保管等环节，没 有严格履行登记、签字等手续，导