国企党委领导班子 2024 年度专题民主生活会 对照检查材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况， 认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题， 认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照 会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业改革 发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举 措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业的全面领 导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，“把方向、 管大局、促落实”的作用未能充分发挥。在国企改革三年行动推 进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在“等待观望”现象， 特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法定地位未能全面 “落地生根”，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚存短板，影 响了企业治理效能的提升。二是抓实意识形态工作“力度不足”。 班子对意识形态工作的极端重要性认识仍存偏差，工作责任链条 未能真正“压紧压实”。在意识形态阵地管理方面，对新媒体平 台的监管力度不够，导致部分不当言论未能及时“叫停纠偏”。 在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领力尚未充分释放， 一些错误思潮仍存“市场空间”。对职工思想动态的分析和研判 缺乏精准度，特别是在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得 不够“入脑入心”，一定程度上影响了改革推进的稳定性和连续 性。三是防范重大风险挑战“不够主动”。班子在企业改革发展 过程中，对潜在风险的预判和应对仍存短板，未能做到“防微杜 渐、未雨绸缪”。在安全生产领域，风险隐患排查仍有盲区，重 大隐患整改未能做到“清底见底”，安全管理仍存侥幸心理。在 产业布局调整中，对环保、技术等风险的前瞻性评估不够精准， 导致部分项目推进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营方 面，政治安全风险防范仍存“短板”，合规管理体系尚不够健全， 特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控重视不 够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行 组织纪律“不够严格”。班子在“三重一大”事项决策过程中， 民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏洞。在重大投资决策 上，部分项目存在权限超越、程序违规的问题，前期论证不够充 分，导致决策出现“拍脑袋”现象。在选人用人工作中，干部选 拔任用程序执行不够严密，存在超职数配备、违规使用等情况， 影响了选人用人的公正性。干部监督管理也未能真正“全链条闭 环”，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时， 处置不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对重大事项的 请示报告不够规范，存在“先做后报”甚至“事后补报”的情况， 削弱了组织管理的严肃性和权威性。二是落实中央八项规定“打 折扣”。班子在作风建设上仍有短板，贯彻落实八项规定精神仍 存“梗阻”。在公务接待中，超标准接待问题未能彻底杜绝；在 公务用车管理方面，超范围使用现象仍有发生，制度约束力未能 有效发挥；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义仍有抬头， 文件照搬照抄、会议层层加码的问题依然存在。对下属单位“四 风”问题的整治力度不够，一些问题“风声大、落点轻”，整改 浮于表面。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，个别单位 仍存在铺张浪费现象，未能真正树立“节约型机关”意识。特别 是在落实“过紧日子”要求方面，压减一般性支出决心不够大， 厉行节约的执行力仍有欠缺。三是联系服务群众“不够深入”。 班子在深入基层、倾听群众心声方面仍有不足，群众工作“温度” 不够。在调查研究过程中，存在“浮光掠影、走马观花”的情况， 对基层的真实诉求掌握不够精准，问题剖析未能“刨根问底”。 在解决职工群众急难愁盼问题上，思路不宽、举措不多，部分问 题久拖不决，成效不明显。对信访维稳工作的重视程度仍有欠缺， 问题协调处理力度不够，仍存在“推诿扯皮、敷衍塞责”现象， 导致部分矛盾“久拖不解”。特别是在职工减负增收方面，统筹 谋划不够有力，惠民政策“落地不实”，未能真正让职工共享改 革发展红利。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是推动改革创新“动力不足”。班子在企业转型升 级的关键环节，攻坚克难的魄力仍显不足，创新意识和突破精神 尚未充分激发。在深化改革过程中，面对深层次矛盾和制约因素， 研究不够深入，破解力度不够，导致部分关键问题“悬而未决”。 在科技创新方面，投入支撑不够强，机制保障不够健全，导致企 业创新能力提升缓慢，与行业前沿企业相比，差距仍然明显，追 赶超越的紧迫感不够强，创新驱动发展活力尚未充分释放。特别 是在构建现代化产业体系方面，思路较为局限，改革举措力度不 足，产业转型升级的步伐明显滞后，影响了企业高质量发展的整 体进程。二是从严管理监督“约束不强”。班子在企业关键岗位、 重点领域的监管力度仍有欠缺，监督管理“宽松软”问题尚未彻 底解决。在工程建设领域，对招投标活动的监管不够严格，存在 暗箱操作、围标串标等问题，损害了市场公平竞争。在物资采购 环节，供应商资格审查把关不严，导致采购程序漏洞频出，廉洁 风险隐患突出。对企业领导人员亲属经商办企业的情况排查不够 深入，未能有效防范利益输送问题。特别是在对外投资、资产处 置等关键领域，制度执行不够严密，风险防控存在“盲区”，监 督体系仍需进一步织密扎牢。三是廉洁风险防控“屏障不牢”。 班子对廉洁风险的长期性、复杂性认识不足，防控措施不够严密， 廉洁管理体系仍存漏洞。在项目投资管理方面，投资可行性论证 流于形式，部分决策未能做到“精准落子”，导致投资风险加大， 甚至引发资产损失隐患。在资金管理上，资金使用监管不够严格， 存在挪用、浪费等问题，影响资金运作效能。在营销费用管理 方面，监管机制仍有薄弱环节，虚开发票、违规套取费用等风 险未能有效遏制，反映出企业在财务管理上的漏洞仍需尽快补齐， 廉洁从业的“防火墙”亟待加固。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理落实 “层层递减”。班子在推动党风廉政建设上，压力传导仍存在“逐 级衰减”现象，对分管科室的管理多强调业务、少聚焦纪律，“严 管就是厚爱”的理念树得还不够牢固。在廉政教育方面，方式较 为单一，警示氛围不够浓厚，导致