2024 年党员干部民主生活会、组织生活会对 照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。对一些重要政治理论文件只 是浅尝辄止地阅读，未深入剖析内涵要义，例如在学习党的最新 政策方针时，仅简单浏览文字，未结合实际工作思考如何贯彻落 实，导致在执行相关任务时出现偏差，无法精准把握政策导向， 影响工作成效。二是政治敏锐性有所欠缺。在面对复杂多变的社 会舆论环境时，未能及时察觉某些言论背后潜在的不良政治倾向。 如在一些社交群组中，对于个别模糊政治立场的调侃言论没有坚 决抵制并纠正，反映出自身对维护政治环境稳定的警觉性不够高， 容易给不良思想传播留下隐患。三是党内政治生活参与不够积极。 有时以工作繁忙为借口，在参加党组织生活会时发言不主动、不 深入，只是简单汇报了自己的工作情况，对其他同志的批评与自 我批评未能充分参与讨论，未从思想根源上剖析问题，未能有效 利用党内政治生活提升自身政治素养和纪律意识。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升多 依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实践锻 炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育相关书 籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴行为中， 导致党性修养提升缓慢且不稳固。二是工作作风存在浮躁现象。 对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。例如在撰写工 作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔细核对，导致报 告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准确性和严谨性，这 反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态度，作风不够严谨细致。 三是联系群众不够紧密深入。虽然定期下基层调研，但多是走马 观花，没有真正深入到群众中去了解他们的实际需求和困难，如 在调研社区民生项目时，只是与社区干部进行了简短交流，未与 居民进行充分沟通互动，不能切实把握群众的痛点问题，导致制 定的一些政策措施与群众实际期望存在差距，未能有效发挥党员 密切联系群众的优良作风。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是面对困难挑战时担当勇气不足。在负责重要项目遇 到技术难题和资源短缺双重压力时，首先想到的是向上级汇报困 难，寻求支持，而不是主动探索解决方案，例如在[项目名称]推 进过程中，因设备故障导致进度受阻，没有积极组织技术人员进 行抢修和技术攻关，而是等待上级调配资源，延误了项目进度， 体现出自身担当意识薄弱，缺乏攻坚克难的决心。二是创新思维 局限于传统框架。在制定工作方案时，习惯沿用以往的经验和模 式，缺乏对新思路、新方法的探索尝试，比如在组织单位文化活 动时，仍然按照过去的形式安排节目和流程，没有结合当下流行 的文化元素和员工兴趣爱好进行创新设计，导致活动参与度不高， 效果不佳，反映出自身创新意识僵化，难以适应新形势下工作的 发展需求。三是对创新风险的承受能力较低。在考虑推行一项新 的工作举措时，过度担忧可能出现的负面结果，畏首畏尾，不敢 付诸实践，如计划引入新的办公软件系统以提高工作效率，但因 担心员工对新系统不适应会影响正常工作秩序，而放弃了这一创 新尝试，说明自身在创新过程中缺乏勇于试错、敢于突破的魄力， 不利于工作的创新发展与突破提升。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双 责”责任清单执行不严格。虽然制定了详细的“一岗双责”责任 清单，但在实际工作中，对清单中的部分任务落实不到位，如对 分管部门的廉政教育工作，只是偶尔传达一些文件精神，没有根 据部门特点制定针对性的教育计划并认真实施，导致廉政教育流 于形式，未能有效增强部门人员的廉洁自律意识，反映出自身对 “一岗双责”任务执行缺乏严格的监督与考核机制。二是对下属 违规行为监督处理不够及时果断。在发现分管下属存在轻微违规 操作工作流程的情况时，没有及时进行严肃批评教育并督促整改， 而是抱有侥幸心理，认为不会产生严重后果，例如某下属在项目 审批环节未按规定流程操作，自己只是口头提醒了一下，未跟踪 整改情况，最终导致该项目出现一