市直部门党员干部2024年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治学习不够深入，理论武装有待加强。在日常工 作中，虽然能够按时参加组织安排的各类学习活动，但学习的 深度和广度明显不足。对党的创新理论学习存在碎片化、表面 化的问题，满足于一知半解，缺乏系统性、全面性的钻研。例 如，在学习党的二十大精神时，只是停留在通读文件、参加集 中学习的层面，没有深入思考如何将其中的新理念、新要求与 自身工作紧密结合，导致理论学习与实际工作“两张皮”，难 以用党的最新理论成果指导实践、推动工作。对马克思主义经 典著作的学习兴趣不高，缺乏主动性和自觉性。认为这些理论 知识过于抽象，与基层工作联系不大，从而忽视了其对思想和 行动的引领作用。在面对复杂多变的工作形势时，不能从马克 思主义的立场、观点和方法中汲取智慧和力量，政治敏锐性和 政治鉴别力有待进一步提高。二是纪律执行不够严格，监督约 束存在漏洞。在遵守纪律和规矩方面，虽然能够做到言行一 致，但在监督和约束身边同志时，存在“老好人”思想。对于 一些违反纪律的苗头性、倾向性问题，未能及时严肃指出并纠 正，导致纪律的威慑力未能充分发挥。例如，在单位内部的个 别工作会议上，个别同志发表了一些不当言论，虽然我事后对 其进行了提醒，但没有按照相关规定进行严肃处理，反映出我 在纪律执行上存在宽严不一的问题。对于一些新出台的纪律规 定，学习不够及时、全面，存在理解偏差的情况。在实际工作 中，有时会不自觉地按照旧有的习惯和思维模式行事，未能时 刻以高标准、严要求来规范自己的言行举止，对纪律的敬畏之 心还不够强烈。三是作风建设不够扎实，形式主义仍需警惕。 在推进作风建设的过程中，存在重形式、轻实效的问题。在组 织一些主题活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视了活 动的实际效果和群众的真正需求。例如，在开展“党员进社 区”志愿服务活动时，虽然活动声势浩大，但部分党员只是简 单地发放宣传资料，与群众的交流互动不够深入，未能真正解 决群众的实际困难，导致活动效果大打折扣。对于基层工作中 的形式主义问题，虽然能够认识到其危害性，但在实际工作 中，有时也会不自觉地陷入其中。例如，在上报工作总结和工 作计划时，为了追求文字的华丽和格式的规范，花费大量时间 进行文字修饰，而对工作内容的实质和可行性缺乏深入思 考，这种现象反映出我在作风建设上还存在一定的差距。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升 多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实 践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育 相关书籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴 行为中，导致党性修养提升缓慢且不稳固。二是工作作风存在 浮躁现象。对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。 例如在撰写工作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔 细核对，导致报告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准 确性和严谨性，这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态 度，作风不够严谨细致。三是联系群众不够紧密深入。虽然定 期下基层调研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了 解他们的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与 社区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不能 切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与群众实 际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众的优良作 风。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是畏难情绪时有显现，担当作为不够有力。在面对 一些棘手的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气 和决心。例如，在推进老旧小区改造项目时，由于涉及到多方 利益协调和复杂的资金问题，我一开始有些退缩，担心工作难 以顺利推进，会给自己的工作带来不必要的麻烦。虽然在领导 的督促下最终完成了任务，但在工作过程中，由于前期的畏难 情绪，工作导致进度受到影响，未能在最短时间内取得最佳效 果。对于一些需要创新突破的工作，存在“等靠要”思想，习 惯于等待上级指示和安排，缺乏主动担当的精神。在工作中遇 到困难和问题时，总是先考虑困难和风险，而不是积极寻找解 决问题的方法和途径，这种消极的工作态度在一定程度上影响 了工作效率和工作质量。二是创新意识不够强烈，工作方法较 为陈旧。在长期的工作实践中，形成了较为固定的工作模式和 思维定式，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够积极 主动。例如，在信息化办公逐渐普及的背景下，我仍然习惯于 传统的纸质办公方式，对于一些办公软件和信息化平台的应用 不够熟练，导致工作效率不高。在处理一些常规性工作时，虽 然能够按时完成任务，但缺乏创新思维，未能在工作中探索出 更加高效、便捷的工作方法，工作模式僵化的问题较为突出。 对于基层工作中出现的新情况、新问题，缺乏敏锐的洞察力和 创新的解决思路。在工作中，往往习惯于用老办法解决新问 题，忽视了问题的本质和变化，导致工作效果不够理想。例 如，在社区治理工作中，面对日益复杂的社会矛盾和群众需 求，未能及时引入新的治理理念和技术手段，仍然沿用传统的 管理模式，难以满足群众对美好生活的向往。三是风险意识不 够敏锐，防控能力有待提升。在工作中，对可能出现的风险隐 患重视不够，缺乏前瞻性和预见性。在一些重要工作项目实施 前，未能充分进行风险评估和制定相应的防控措施，导致在工 作过程中遇到问题时手忙脚乱，无法有效应对。例如，在组织 一次大型社区活动时，由于未提前考虑可能出现的安全风 险，活动当天出现了人员拥挤、秩序混乱的情况，虽然最终未 造成严重后果，但反映出我在风险防控意识上的不足。对于工 作中已经发现的风险点，未能及时采取有效的措施加以整改和 防范。在日常工作中，存在“重眼前、轻长远”的思想，对一 些潜在的风险隐患存在侥幸心理，认为问题不大，不会对工作 产生实质性的影响，从而忽视了对风险的防控和管理，这种思 想和行为在一定程度上给工作带来了安全隐患。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实 不够到位，党建业务融合不够紧密。在履行全面从严治党政治 责任方面，存在责任落实层层递减的问题。虽然能够按照上级 要求，制定党建工作计划和责任清单，但在实际工作中，对党 建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同谋划、 同部署、同落实，导致党建业务“两张皮”现象较为突出。例 如，在日常工作中，往往将精力更多地放在业务工作上，对党 建工作只是按照上级要求完成一些规定动作，缺乏主动性和创 造性，未能充分发挥党建工作的引领作用。对于基层党组织建 设中存在的问题，未能及时发现和解决。在党支部的日常管理 中，对党员的教育管理不够严格，组织生活会质量不高，批评 与自我批评的辣味不足，未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的 效果。在党员发展工作中，存在程序不够规范、标准不够严格 的问题，影响了党组织的先进性和纯洁性。二是压力传导不够 顺畅，监督指导不够深入。  在落实全面从严治党责任过程 中，存在压力传导不到位的问题。在向下级传达工作任务和要 求时，未能充分强调工作的重要性和严肃性，导致部分同志对 工作的重视程度不够，工作落实不到位。例如，在开展党风廉 政建设工作时，虽然传达了上级的文件精神和工作要求，但在 落实过程中，未能对基层单位进行有效的监督和指导，导致一 些单位在工作中敷衍了事，走过场。对于基层单位和党员干部 的监督不够深入，存在“宽松软”的问题。在日常工作中，