局党委委员班子成员 2024 年民主生活会对照 检查材料汇编（7 篇） 目录 1.局党委委员 2024 年民主生活会对照检查材料.......................2 2.局党委委员、纪检组组长 2024 年民主生活会对照检查材料 .................................................................................................................12 3.局党委委员、副局长 2024 年民主生活会对照检查材料 ..28 4.局党委委员、副局长 2024 年民主生活会对照检查材料 ..43 5.局党委书记、局长 2024 年民主生活会对照检查材料 ......58 6.局党委委员、副局长 2024 年民主生活会对照检查材料 ..67 7.局党委副书记 2024 年民主生活会对照检查材料................77 局党委委员 2024 年民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管的税 收宣传等工作实际，深入进行自我剖析，查找问题与不足，现将 个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装方面。持续深入学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，积极参加各类专题学习和研讨活动，全年参 加集中学习 xx 次，个人撰写学习笔记超过 x 万字。在推动理论 与实践结合上取得成效，如在税收宣传工作中，运用新思想指导 宣传方向，使得税收政策宣传的覆盖面扩大了 xx%，纳税人对政 策的知晓率提升了 xx%。同时，组织科室人员开展线上线下学习 活动 xx 余次，通过知识竞赛等方式，提高大家的学习积极性， 科室整体理论水平得到明显提高。 （二）优化纳税服务方面。积极推进纳税服务创新，针对社 会保险费和非税收入业务，推出了“一站式”办理服务，整合相 关流程，减少了纳税人 xx%的办事时间。在纳税服务中心设立了 专门的咨询窗口，配备业务骨干，平均每天解答纳税人咨询 xx 余人次，问题解决率达到 xx%以上。还通过线上渠道推送政策解 读和操作指南等信息 xxx 余条，点击量超过 xx 万次，有效提升 了纳税人的满意度。 （三）加强队伍建设方面。注重提升干部队伍的专业素养和 业务能力，组织开展了社会保险费和非税收入业务培训 x 次，培 训人员达 xxx 余人次，经过考核，人员业务达标率从原来的 xx% 提升到 xx%。在税收宣传工作中，培养了一支 xx 人的专业宣传 团队，深入企业、社区开展宣传活动 xx 余次，受到了广泛好评， 树立了税务部门良好形象。同时，建立了激励机制，对表现优秀 的干部给予表彰和奖励，激发了干部的工作积极性和主动性。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足， 在税收宣传工作中，有时未能及时发现一些可能引发误解的表述， 如在一次线上宣传中，对某项政策的解读不够全面，导致部分纳 税人产生了歧义，引发了一些负面评论。在面对复杂的网络舆论 时，反应不够迅速，未能及时有效地进行引导和澄清。二是贯彻 执行不够彻底。在传达上级政策和部署时，存在传达不及时、不 到位的情况。例如，有一次关于社会保险费的新政策发布后，没 有第一时间组织科室人员进行学习和培训，导致在实际工作中， 部分工作人员对政策理解不深，影响了工作效率。在执行一些工 作任务时，存在打折扣的现象，没有完全按照要求做到位。三是 党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍 了事的心态，对一些批评与自我批评的问题，没有真正深入反思 和整改。在组织民主生活会时，有时讨论不够充分，没有充分 发挥民主集中制的作用。四是对不良倾向抵制不力。在工作中， 对一些同事的不当言论和行为没有及时进行纠正和制止。如发现 个别同事在背后议论上级决策，没有及时进行批评教育，导致这 种不良风气在一定范围内蔓延。对一些违反工作纪律的行为，处 罚力度不够，没有起到应有的警示作用。五是大局意识不够强。 在处理社会保险费和非税收入工作与其他税收工作的关系时，有 时只考虑到本部门的利益，没有从全局的角度去思考和协调。例 如，在与其他科室合作开展一项工作时，过于强调本部门的困难， 没有积极配合其他部门，导致工作进展缓慢。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修 养有所放松。在工作中，有时会因为一些繁琐的事务而忽略了党 性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。如在面对一些纳 税人的抱怨和指责时，不能很好地控制情绪，没有耐心地解释和 沟通。在处理一些复杂问题时，缺乏担当精神，存在推诿现象。 二是纪律执行不够严格。对自身要求有所降低，偶尔会出现上班 迟到的情况。在执行工作纪律方面，有时对一些小的违规行为没 有引起足够的重视，如在税收宣传活动中，个别工作人员没有按 照规定着装，没有及时进行纠正。三是工作作风不够扎实。在开 展社会保险费和非税收入工作时，有时存在走过场的现象，对一 些数据和情况的核实不够细致，导致出现一些错误。在纳税服务 工作中，对纳税人的需求了解不够深入，服务措施不够精准，存 在形式主义的问题。四是廉洁自律有薄弱环节。在与纳税人的交 往中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉 洁自律的规定。在参加一些活动时，没有严格遵守相关的接待标 准，存在超标准用餐的情况。五是践行社会主义核心价值观不够 深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不 够积极主动，没有很好地发挥模范带头作用。如在社区志愿服务 活动中，参与的积极性不高，没有真正将社会主义核心价值观融 入到实际行动中。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新。一是担当意识不足。在面对社会保险费和非税收入工作中 的一些难题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在推进一 项新的非税收入征管工作时，因为担心出现问题，没有积极主动 地去探索和尝试，导致工作进展缓慢。在处理一些纳税人的投诉 和纠纷时，没有及时有效地解决问题，而是将问题向上级汇报， 缺乏担当精神。二是创新能力欠缺。在税收宣传工作中，创新意 识不够强，宣传方式和手段较为传统，缺乏吸引力和感染力。如 在利