水库移民局副书记 2024 年组织生活会个人对 照检查发言材料 根据党支部关于召开 2024 年组织生活会的通知要求，我深 入学习了党的 XX 大以及二十届二中、三中全会精神，全面研读 了《中国共产党章程》、《条例》、《中国共产党支部工作条例（试 行）》等党内法规。此次学习，让我深刻领悟到自身肩负的重大 责任与使命，同时也促使我以更加严格的标准审视自身，从而清 晰地认识到在工作与思想层面存在的诸多不足。现将个人对照检 查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治敏锐性不足。面对当前舆论环境的复杂多变，对于水库 移民领域可能潜藏的政治风险和意识形态问题，我们缺乏足够的 警觉和深入的洞察。例如，在日常监控水库移民相关网络舆情时， 未能及时发现并识别一些别有用心者试图利用移民问题蓄意煽 动负面情绪、误导公众认知的行为。这种疏忽极有可能给移民工 作带来不可预知的舆论压力，进而影响工作的顺利进行。二是政 策执行力度存在不足。在推动水库移民政策落地实施的过程中， 我们对政策的理解不够精准，执行过程中出现打折扣的现象。以 移民后期扶持政策为例，由于对部分政策条款的解读不够深入细 致，导致一些完全符合条件的移民户未能及时、足额地享受到应 有的扶持待遇，这不仅损害了移民群众的切身利益，也削弱了政 策的权威性和公信力。三是党内沟通协作机制有待完善。在与其 他党员干部协同开展工作时，沟通协作机制存在不畅之处，一定 程度上存在各自为战的情况。在制定水库移民安置规划这一关键 工作中，由于未能充分与其他业务科室进行全方位、深层次的沟 通交流，致使规划在具体实施过程中出现了诸如工作衔接不紧密、 信息传递不及时等问题，直接影响了工作效率和移民群众的满意 度。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 有待加强。面对水库移民工作中纷繁复杂的问题，有时会滋生畏 难情绪，未能充分彰显党员的先锋模范带头作用。在处理移民群 体间的矛盾纠纷时，主动作为意识有待提高，往往习惯于被动等 待移民前来反映问题，而非积极深入移民群众之中，倾听他们的 诉求，导致部分矛盾未能在萌芽状态得到及时化解，增加了问题 解决的难度和复杂性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的 严肃性，但在日常工作中，偶尔还是会出现纪律意识松懈的情况。 例如，偶尔会出现上班迟到的现象，尽管单次迟到未造成严重后 果，但这一行为深刻反映出自身对纪律的重视程度仍需进一步提 高。此外，在参加一些重要的移民项目会议时，有时会因忙于手 头其他工作，而无法全身心投入会议，导致对会议精神的理解和 贯彻出现偏差。三是工作作风需进一步扎实。在开展移民工作调 研时，存在形式主义倾向，未能真正深入到移民群众中去，切 实了解他们的实际困难和需求。在对移民村的产业发展调研中， 仅仅满足于听取村干部的汇报，缺乏对产业项目实地的考察与评 估，未充分了解移民在产业发展中的参与度和实际收益情况。这 种浮于表面的调研方式，使得提出的建议缺乏针对性和可操作性， 难以切实推动移民村产业的可持续发展。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是责任担当意识尚需加强。在重大水库移民项目的决策过程中， 部分同志表现出对承担责任的畏惧，以及对稳定状态的过分追求， 导致在处理问题时过于依赖传统方式方法，缺乏积极主动的担当 精神和开拓创新的勇气。特别是在移民安置点的选址工作中，由 于过分担心引发新的矛盾和问题，未能充分顾及移民群众的长期 发展需求，从而选择了一种相对保守的方案，这在一定程度上限 制了移民群众未来的发展潜力。二是创新能力有待提升。在推动 水库移民工作创新发展的道路上，我们的思维还不够开阔，方法 手段较为单一。面对移民工作中不断出现的新问题和新挑战，我 们往往习惯于沿袭过往的经验和做法，缺乏创新思维和有效措施。 在运用信息化手段提高移民服务管理水平方面，进展速度不够快， 未能充分利用大数据、物联网等新兴技术在优化移民信息管理、 提升服务效率等方面的巨大潜力。三是廉洁风险防控有漏洞。虽 然自身能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在对下属干部的廉 洁教育和监督管理方面存在一定的薄弱环节。在移民项目资金管 理过程中，对一些具体操作环节的监督不够细致入微，存在一定 的廉洁风险隐患。例如，在资金拨付、使用审核等关键环节，未 能实现全方位、无死角的监督，可能会导致资金使用不规范等问 题的发生。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视 程度不够。作为水库移民局副书记，在工作中对党建工作的重视 程度和投入精力相对不足，未能充分认识到党建工作对水库移民 业务工作的引领和保障作用。在在制定年度工作计划时，对于党 建工作的规划缺乏深度和广度，导致党建工作与业务工作未能实 现有机结合，出现了“两张皮”的问题，这在一定程度上影响了 单位整体工作效能的提升。二是党员教育管理不到位。对党员干 部的教育培训方式较为单一，主要以集中学习文件和传达会议精 神为主，缺乏针对性和实效性。这种单一的教育方式难以满足党 员干部多样化的学习需求，无法有效提升党员干部的综合素质和 工作能力。在党员的日常管理中，存在宽松软的问题，对一些党 员的违规行为批评教育不够严厉，未能起到应有的警示和震慑作 用，不利于营造风清气正的工作氛围。三是监督责任落实不力。 在履行监督责任方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。 对于水库移民项目实施过程中的关键环节和重点领域，如项目招 投标、资金使用等，监督检查的频率和深度均有待提高。由于监 督的不到位，未能及时发现和纠正一些违规行为，这不仅增加了 项目实施的风险，也可能损害移民群众的利益。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习需进一步深化。虽然积极参加各类政治理论 学习活动，但在学习过程中仍显现出表面化、形式化的倾向，对 党的二十届三中全会精神及党内法规的深入研究和系统掌握尚 有不足。理论与水库移民工作实践的结合度不够，未能充分彰显 理论对实践的指导效能，从而在工作中表现出缺乏明确政治导向 和坚实理论基础的问题。 （二）宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，逐渐淡化 了全心全意为人民服务的宗旨意识，未能始终将移民群众的根本 利益置于首位。与移民群众的联系不够紧密，缺乏积极主动了解 移民需求的自觉性和主动性，对移民群众的实际困难和诉求关注 不足，未能充分体现出急移民之所急、想移民之所想的工作态度。 （三）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作