党课讲稿：以“激浊扬清”之力，筑工会作风 之基，促职工权益保障 同志们： 在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的进 程中，加强党的作风建设始终是我们党保持先进性与纯洁性的关 键所在。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业（行业） 工会的领导机关，在国家政权中扮演着重要社会支柱的角色，肩 负着维护会员和职工合法权益的神圣使命。在此背景下，深刻领 会习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，并将其切实贯 彻到工会工作的方方面面，对于我们更好地履行职责、服务职工 群众，具有极其重要的现实意义。今天，我就以这一主题，与大 家进行深入交流。 一、以“居安思危”的警醒，洞察作风建设重要意义，夯实 工会工作根基 （一）作风建设关乎党的形象与公信力。党的作风，如一面 镜子，映射出党的形象，是党在人民群众心中的直观呈现。优良 作风是党先进性与纯洁性的外在彰显，能让人民群众切实感受到 党的宗旨与初心。在长期革命、建设和改革历程中，党凭借艰苦 奋斗、密切联系群众等优良作风，赢得了人民的衷心拥护与支持。 市总工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其作风状况直接关联 着党在职工群体中的形象。若工会干部作风优良，办事公正、 高效，服务热情、周到，职工群众便会对党充满信任与爱戴；反 之，若作风不良，存在形式主义、官僚主义等问题，必将损害党 的形象，削弱党的公信力。我们务必深刻认识到，维护党的形象， 从自身作风建设做起，以实际行动为党增光添彩。 （二）作风建设是工会履职尽责的关键保障。市总工会承担 着诸多重要职责，从贯彻党的工运方针、引领职工听党话跟党走， 到维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系，再到组织职工开 展劳动竞赛、管理劳模等工作，每一项任务的高质量完成，都离 不开优良作风的支撑。只有秉持求真务实、真抓实干的作风，我 们才能深入基层、深入职工，精准把握职工需求，为其提供切实 有效的服务；只有具备勇于担当、积极作为的作风，面对职工权 益受侵害等复杂问题时，才能挺身而出，坚决维护职工合法权益； 只有保持严谨细致、精益求精的作风，在劳模评选、经费管理等 工作中，才能做到公平公正、规范有序。优良作风是我们履行职 责的“助推器”，是工会事业蓬勃发展的重要保证。 （三）作风建设顺应新时代职工群众新期盼。随着时代的发 展，职工群众对美好生活的向往更加强烈，对工会工作也提出了 更高要求。他们期望工会能在就业创业、技能提升、权益维护、 生活保障等方面发挥更大作用，提供更优质、便捷、高效的服务。 加强作风建设，正是回应职工群众新期盼的必然选择。我们要以 职工需求为导向，不断改进工作作风，增强服务意识，创新服务 方式，提升服务水平，努力为职工群众办实事、解难题，让他们 切实感受到工会“娘家人”的温暖与关怀，不断增强职工群众的 获得感、幸福感、安全感，使工会真正成为职工群众信赖的组织。 二、以“刮骨疗毒”的勇气，查摆作风建设现存问题，精准 定位改进方向 （一）思想认识层面。一是部分工会干部对作风建设的重要 性和紧迫性认识不足，未将其提升到关乎党和工会事业发展全局 的高度来对待，存在麻痹大意思想，认为作风问题是小事，无伤 大雅，从而在思想上放松了对自身的要求。二是对习近平总书记 关于加强党的作风建设重要论述学习不够深入系统，一知半解、 浅尝辄止，未能真正学懂弄通做实，难以将理论转化为指导实践、 推动工作的强大动力，导致在工作中缺乏正确的思想引领，作风 建设方向不明。三是缺乏与时俱进的思想观念，对新时代工会工 作面临的新形势、新任务、新要求认识不清，习惯于用老思维、 老办法解决问题，思想僵化，不能及时适应职工群众需求的变化， 工作缺乏创新性和主动性，这本质上也是思想作风不扎实的体现。 （二）工作态度层面。一是存在敷衍塞责现象，对待工作不 认真、不负责，仅仅满足于完成任务，而不追求工作质量和效果。 对工作中的困难和问题，缺乏深入思考和积极解决的态度，推诿 扯皮，能躲则躲，严重影响工作效率和工会形象。二是服务职工 的意识淡薄，没有真正把职工群众放在心上，没有站在职工的角 度去思考问题、开展工作。在与职工沟通交流时，态度冷漠、语 气生硬，对职工反映的问题不重视、不及时处理，伤害了职工 感情，削弱了工会与职工群众的联系。三是工作中缺乏敬业精神 和奉献精神，安于现状、不思进取，对工作没有激情和热情，得 过且过。在面对复杂艰巨的任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻 坚克难的勇气和决心，不愿付出努力，这与工会干部应有的担当 作为精神背道而驰。 （三）工作方法层面。一是工作方式方法简单粗放，缺乏针 对性和灵活性。在开展工会活动、推进工作时，不注重调查研究， 不了解职工的实际需求和特点，“一刀切”地安排任务，导致工 作效果不佳，职工参与积极性不高。二是缺乏统筹协调能力，在 处理多项工作任务时，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，导致 工作秩序混乱，重点工作不突出，各项工作之间不能有效衔接和 协同推进，影响了工作整体效能。三是不善于运用信息化手段和 新的工作载体来开展工会工作，在互联网时代，不能充分利用网 络平台、新媒体技术等拓宽服务职工渠道、提高工作效率，工作 方式较为传统，难以适应新时代工会工作的发展要求。 （四）工作纪律层面。一是存在迟到早退、上班时间做与工 作无关事情等违反工作纪律的现象，纪律意识淡薄，自我约束能 力差，严重影响工作秩序和单位风气。二是在执行工会经费管理、 项目审批等制度时，不严格按照规定程序办事，存在违规操作、 滥用职权等问题，损害了工会经费的安全和使用效益，破坏了制 度的权威性和严肃性。三是对工作纪律的监督检查不到位，缺乏 有效的监督机制和问责机制，对违反纪律的行为未能及时发现和 严肃处理，导致一些不良风气滋生蔓延，影响了整个工会队伍的 纪律性和战斗力。 （五）廉洁自律层面。一是个别工会干部廉洁意识不强，在 与企业、职工等交往过程中，存在接受礼品、宴请等违规行为， 违反了廉洁自律的有关规定，损害了工会干部的形象和工会组织 的公信力。二是在工会资产处置、采购等工作中，存在廉洁风险， 可能出现利益输送、以权谋私等问题。部分干部对廉洁风险的警 惕性不高，未能严格遵守廉洁从政的各项规定，缺乏自我监督和 自我约束的意识。三是廉洁教育不够深入，形式较为单一，未能 真正触及干部的思想深处，导致一些干部