党课：党员干部要努力做最优秀的自己 清华大学梅贻琦校长曾说过，大学之大，不在大楼，而在大 师。作为一支队伍来讲，关键在于强人，能够培养和凝聚起一批 优秀的党员干部。从我们单位来讲，未来将发展成什么样子，将 会取得什么样的成绩，不是依靠办公场所多么美化、硬件设施多 么完善，而在于在座的每名党员干部的能力，是否能够支撑起单 位的建设发展。实践充分证明，正是因为有一批又一批的优秀党 员干部，我们党才在革命、建设、改革的各个历史时期保持着旺 盛的生命活力，才使我们的伟大事业薪火相传、继往开来。 一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘。 作为当下的党员干部，特别是年轻干部，随着全面进入新时代， 各级干事创业迎来了“好时候”。作为幸运的一代人，各级干部 一定要珍惜机遇，一定要振奋精神，一定要苦干实干，干出一番 无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。 古人有一句话，我个人比较认可：每临大事有静气，不信今 时无古贤。意思是说一个人只要时时涵养人生定力，就一定也可 以像过去的先贤一样做出不平凡的事业。静气既是人生定力，也 是党性修养。认真干事业、忠实尽职责，是体现党性修养、彰显 人生定力的重要标志。作为党员干部，要始终把事业追求凝聚在 党的事业上，心无旁鹜尽职责、一心一意干工作。借此机会，我 向全体党员干部提四点希望： 一、扣好对党忠诚的扣子，立志做大事而不立志做大官。 什么是忠诚?诸葛亮有一句名言：“人之忠也，犹鱼之有渊，鱼失 水则死，人失忠则凶。故良将守之，志立而名扬。”意思是说忠 诚和人的关系就像鱼和水，鱼离开水会死，而人没有忠诚则很危 险，只有坚守住忠诚，才能成就事业、立志扬名。由此我们可以 得出一个结论，忠诚应是“臣心一片磁针石，不指南方不肯休” 的爱国情怀；应是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的不悔 选择；应是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着追求。 而所有这些，都不同程度彰显了一种崇高，那就是忠诚。一要正 念坚固有信仰，坚定方向不迷航。何为正?《汉书．董仲舒传》 曰：夫仁人者，正其谊不谋其利，明其道不计其功。意思是说， 做任何事情都是为了匡扶正义而不是为了个人的利益。一心为公， 不计私利!其实这正是一个共产党员应有的理想信念。习近平总 书记曾强调指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理 想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软 骨病”，说的就是这个道理。反观当下，一些党员干部腐化堕落， 大多都能从理想信念发生动摇找到根源。职务高并不代表觉悟高， 党龄长并不等于党性强。要把坚定理想信念作为终身课题，活到 老、学到老、改造到老，真正解决好为什么当官、靠什么当官、 怎样当官的问题。相反一个人仅仅只是为了想当官，将来有地位， 可以呼风唤雨，那么对待工作的激情总只能保持一阵子，整天假 惺惺的逼迫自己去做自己很不情愿做的事情，遇事就贪功诿过、 推卸责任，只要有机会，就开始打自己的小算盘，如何从中捞 到好处。像这种做事的心态是很累的，短时间还好，如果长时 间是很憋屈的，或许把身体累坏，患疾病；或许把名声败坏，进 监狱。既然自己没有对党的事业的高度责任感，对岗位的绝对忠 诚，何必去当官，何必把自己累垮呢？二要净水无波重事业，夙 夜在公不松懈。松懈是一种不良情绪，心理学甚至把它纳入“亚 健康”之列，这种心理直接影响我们的事业心。我在《青年文摘》 上看到这样一段话：世间人对待工作有三种态度。一种是把工作 当包袱，一想到工作就不高兴；一种是把工作当谋生手段，被迫 地干，不推不动；一种是把工作当事业干，在工作中体会收获和 快乐。从了解掌握的情况看，我们现在把工作当事业干的同志少 了。有的履职不尽心、在岗不出力；有的办事拖拉、效率低下； 有的工作只求过得去，不求过得硬。甚至现在有的干部认为自己 马上就要退休了，提前进入状态，每天不过问单位事务，不管自 己的状态是否影响单位荣誉、不顾自己的所作所为给年轻同志带 来什么样的负面影响、不想自己的现状造成的影响是否对得起培 养自己的组织和一直支持帮助自己的同事，自私自利，这些问题 的存在不仅影响了工作的开展，而且影响了党员干部的形象，我 们必须加以重视坚决克服和纠正。松懈之心究其根源，说到底还 是一个“私”字。一个人如果心存私念，不愿为公，是不可能在 事业上有所建树的。任何一个人的成功绝不是随随便便就能成就 的，每一个人成功的背后都不知流下了多少汗水。这些成绩的取 得，绝不是仅仅能凭运气获得的，如果他内心没有一种信念作支 撑、没有一种“静气”做涵养，我可以断言他绝对走不到今天。 三要岿然不动心坦然，淡泊名利意志坚。古人讲：欲多则心散， 心散则志衰，志衰则思不达。作为党员干部一定要带头淡泊名利， 自觉做到不求官位高，但求贡献大。我们每个人都各管一摊事， 虽然岗位不太显眼，但说实话权力也不小。组织上把我们摆在什 么位置上，我们就要在哪个岗位上尽心尽力，发光发热。职务的 阶梯是个金字塔，越往塔尖数量越少，有的干部能得到提升，有 的干部十几年如一日；有的干部进步快些，有的发展慢一些；即 使同年入职的，也会在职务上有高有低，在进退上有先有后，不 可能齐步走。职务上有差别是正常的。这种差异，既是人才成长 规律的客观反映，也是人才队伍建设保持生机和活力的需要。要 保持一颗平常心，多想想组织的培养，多找找自己的差距，这样 就会多一些平和，少一些牢骚和埋怨。要选准“比”的参照系， 解决好“和谁比”“比什么”“如何比”的问题，与革命先烈比贡 献，就会在精神上知短；与困难群众比生活，就会在物质上知足； 与先进典型比作为，就会在工作上知低。董必武同志有句名言， 他常说：“我就是一块补丁，党把我补在哪里，我就在哪里起一 点作用。”我们要学习老一辈革命家的这种“补丁”精神，党叫 干啥就干啥，力戒自我设计，切勿醉心于晋升的路线图，对当干 部有限、干事业无限这个朴素的道理理解透彻，多想想组织对自 己的培养，多为组织分担一些忧愁，时时保持知足常乐的心境。 只有这样，才能树立崇高追求，把党赋予的工作任务完成好、 落实好。 二、敢挑攻坚克难的担子，甘入苦海而不拈轻怕重。党员干 部要挑起千钧重担、干出一番事业，学历阅历固然重要、理想激 情不可或缺、干劲闯劲必不可少，但更重要的是有强烈的事业心 责任心。有了事业心责任心，就不会一遇到困难打退堂鼓、一遇 到挫折就意志消沉、一遇到压力就寝食难安。一要勤奋学习，提 升素质。习近平总书记指出：“好学才能上进，好学才有本领”。 我们部分年轻干部，岁数不大却也跨入“油腻”行列，“跑不动” “坐不住”“站起来不能讲、坐下去不会写”，开展日常工作制度 规定不掌握、工作思路不清晰、方法套路不熟悉，能力素质无法 胜任岗位需要，完成工作只能是“疲于应付”，工作标准难以得 到组织和领导认可，干事创业的精