在 2025 年五四青年节表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
在这阳光明媚、充满活力的美好时刻，我们欢聚一堂，隆重
举行五四表彰大会。这是对青年奋斗者的崇高敬意，也是对青春
力量的热情赞颂。五四精神熠熠生辉，青年风采绽放光芒。在新
时代的征程上，青年始终是推动发展的“先锋队”，是创造美好
未来的“主力军”。今天，站在新的历史起点，我们比以往任何
时候都更加需要青年的智慧和力量，也比以往任何时候都更加应
该关心青年、支持青年、助力青年成长。接下来，我想从三个方
面谈一谈，一是如何引领青年，二是如何服务青年，三是如何助
力青年发展，分别向在座的各级领导干部、团组织干部、广大青
年朋友致以敬意。
一、“指引方向”：领导干部要做青年前行的引领者、激励者、
呵护者
一个地区青年的精神风貌和发展态势，在很大程度上取决于
领导干部的“育人”理念和方法。我们常说“培养优秀青年是重
要的责任和成就”，而要实现这一目标，关键在于做到“引、促、
护”。
一是以理想为灯，在思想上“引”青年立大志。青年最需要
的是什么？是理想的指引、是前进的方向。当前，部分青年存在
“动力不足、目标不明”的问题，在信息洪流中迷失，在现实压
力下彷徨，并非不愿努力，而是不清楚努力的方向。领导干部
要善于在青年迷茫时为他们点亮“指明灯”。要深入阐释理想与
现实的关系，用 D 的奋斗历程、自己的成长经历，引导他们认
识什么是有价值的人生，什么是扎实稳健的进步。我们不能以刻
板的说教对待青年，而要用他们易于接受的语言讲述“有意义的
故事”，用身边的鲜活事例阐述“能共鸣的道理”，将组织的期望、
政策的导向转化为他们“愿意听、乐意信、积极做”的行动指南。
二是以实践赋能，在工作中“促”青年长才干。“给任务”
并非“甩包袱”，而是“搭舞台”。如今，一些青年“看似忙碌，
实则成长缓慢”，从事着常规性工作，缺乏核心业务的锻炼。我
们要将重要的工作任务交付给青年，让他们在“困难区”磨砺、
在“复杂环境”中成长，将挑战转化为能力提升的“催化剂”。
比如，是否在重点项目、创新领域设立青年“先锋岗”？是否在
经验交流会上邀请青年分享见解？是否在人才选拔中优先考虑
“有实际成果、有突出表现”的青年？这些举措，将决定我们
“培育新一代”的成效。
三是以关爱暖心，在生活中“护”青年解烦忧。许多青年并
非被工作难度打倒，而是被忽视、被误解所困扰。青年工作热情
高，但遭遇挫折后容易沮丧，尤其是在关键节点（如晋升、岗位
调整、评优评先）未能得到及时的支持和肯定，容易产生“被忽
视
