关于某县关爱农村基层干部情况报告
今年以来，**县创新开展‘3＋2’关爱农村基层干部，积极
抓实抓好关爱基层干部工作，充分调动广大基层干部的积极
性、主动性和创造性，确保农村基层组织正常运转。
一、预先谋划，缓解基层干部思想压力。近年来，因为经济
形势下行压力大，房地产经济逐渐转型，乡、村两级组织可用
财力明显减少，乡村精简机构和人员工作势在必行，部分乡村
干部人心思走，影响工作。为此，我县在年初就组织人员对今
后如何做好基层干部思想稳定工作做了专题调研，并采取了相
关对策。*月份，又对当前乡镇干部的心态做了一次全面的调
查，从而对乡镇干部的情况有了进一步的了解。**县还建立了
县领导定点联系乡镇制度、县委组织部领导下基层谈心制
度，及时解答基层干部思想上的疑难问题，打消他们思想顾
虑，促使他们安心工作。同时，该县还通过全县相关会议、电
视栏目和黑板报、宣传栏等形式，及时宣传党的各项涉农政策
以及关爱基层干部的指示精神。
二、精准减负，减轻基层干部工作负担。随着乡村振兴战略
纵深推进和基层治理现代化转型，农村干部既要落实政策最后
一公里，又要直面群众多元诉求，传统行政命令式工作模式已
难以适应新形势。对此，**县立足减形式主义之负、增服务群
众之能目标，打出系统化减负组合拳。在职能转型上，构建服
务型履职框架，出台《村级组织依法履职事项指导目录》，将
民政救助代办、农技推广等*项服务事项纳入正面清单，明确亲
属关系证明、婚姻状况担保等*类村级不出具负面清单，从制度
层面厘清职责边界。在文山会海整治中，建立四维管控机
制：实行会议计划季度报备制，推行无会周视频会等创新形
式，创新开展会场变现场行动，今年已整合组织、人才、老干
部等专题会议*场次，将原需召开*次的阶段性工作推进会整合
为乡村振兴百日攻坚视频调度会，基层干部参会时间同比缩
减*％。特别是在优化村级事务管理方面，实施三去两优工
程：去冗余挂牌，撤并高标准农田管护站等重复性标识
牌*块，统一设置多功能党群服务公示栏；去重复考核，将*项
单项考核整合为五星支部创建综合考评；去多头管理，通过多
员合一改革整合河长、林长、环卫监督员等*类岗位，培养全科
型村级事务官*名。同步开发村务通智慧平台，实现数据一次录
入、多方共享，困扰村干部多年的重复填表问题化解率达*％。
针对基层反映强烈的指尖负担，开展政务APP专项整治，关停功
能重叠应用程序*个，整合村级工作群组*个，建立白名单准入
机制。
三、强化保障，落实基层干部相关待遇。**县坚持以人为
本，积极通过各种方式努力改变基层干部待遇不高不稳的不良
局面。*年以来，每年为每个村新增**万元惠民工作经费，全县
共新增**万元；落实村党组织书记报酬按照当年当地事业单位
新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资水平确定
为**元／月，进一步激励村干部干事创业激情。同时，从今
年*月份起，对全县各乡镇干职工工资实行由财政统一管理统筹
发放，确保按时足额到位。此外，在为部分村干部开展补充医
疗保险工作的基础上，今年上半年又在全县**个乡镇**余名村
干部中开展了村干部人身意外伤害保险工作，保障了村干部的
人身安全，促进了村干部队伍的稳定。另外，加大了基层干部
使用提拔力度，全年上半年已有**多名基层干部被提拔使用或
被
