市组织部长在全市公务员工作会议暨推动新时 代公务员工作高质量发展工作上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市公务员工作会议，主要任务是深入贯彻 党的二十大精神，全面落实全国、全省公务员工作座谈会部署要 求，总结成绩、分析形势，部署新时代公务员工作高质量发展重 点任务，动员全市公务员队伍牢记初心使命、主动担当作为，为 推进中国式现代化 XX 实践提供坚强组织保证。刚才，XX 区、 市市场监管局、市审批服务局作了交流发言，希望大家相互借鉴、 共同提高。下面，我讲三个方面意见。 一、坚持政治引领，牢记初心使命，新时代公务员工作取得 新成效 党的十八大以来，全市各级党委（党组）深入贯彻新时代党 的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实公务员法及配套 法规，推动公务员队伍建设取得历史性成就、发生格局性变化， 为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。 （一）突出政治统领，公务员队伍忠诚底色更加鲜明。我们 坚持把政治标准摆在首位，建立公务员"政治体检"制度，将政治 理论测试、政治素质考察贯穿招录、调任、晋升全链条。创新实 施"初心课堂"教育工程，开发"习近平新时代中国特色社会主义 思想在 XX 实践"系列课程，组织公务员赴红色教育基地开展情 景教学 XX 万人次。在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大斗 争中，广大公务员闻令而动、冲锋在前，涌现出"全国人民满意 的公务员"XX 同志、"XX 省最美公务员"XX 同志等一批先进典 型，充分彰显了新时代公务员队伍绝对忠诚的政治品格。 （二）聚焦中心大局，服务发展效能显著提升。我们紧扣高 质量发展主题，实施"专业能力提升计划"，围绕数字经济、双招 双引、乡村振兴等重点工作，举办专题培训班 XX 期，选派 XX 名优秀公务员到发达地区、上级机关跟班学习。创新开展"干部 大调研、问题大梳理、难题大攻坚"行动，组织公务员深入企业 车间、田间地头开展调研万人次，形成高质量调研报告 XX 篇， 推动解决企业用工难、群众办事难等实际问题 XX 个。特别是在 优化营商环境工作中，推行"局长走流程""政务服务体验员"等制 度，企业群众满意度达 XX%，相关经验被中央媒体报道。 （三）深化改革创新，管理科学化水平不断提高。我们以公 务员法修订实施为契机，出台职务与职级并行、考核奖励、监督 约束等 XX 项配套制度，构建起"1+N"政策体系。创新实施"差异 化考核"，建立"共性指标+个性指标+负面清单"评价模型，对承 担重点任务的单位增设"攻坚克难"加分项，对排名靠后的单位由 组织部长约谈提醒。建成公务员全生命周期管理系统，整合 35 个部门数据，实现招录、培训、考核、奖惩等 26 项业务"一网通 办"。相关做法获评全省组织工作创新奖，公务员管理工作科学 化、规范化、信息化水平迈上新台阶。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对标新时代新要求， 公务员工作还存在一些短板：一是政治建设还需深化，个别单位 重业务轻政治、重使用轻培养的现象依然存在；二是能力结构还 不够优化，专业化人才特别是熟悉数字经济、金融风控、城市规 划等领域的人才相对匮乏；三是激励机制有待完善，考核"指挥 棒"作用发挥不充分，能上能下、能进能出渠道还不够畅通；四 是基层队伍稳定性不足，乡镇公务员流失率持续偏高，部分边远 地区"招人难、留人难"问题突出。对此，我们必须坚持问题导向， 采取有力措施切实加以解决。 二、聚焦高质量发展，实施五大工程，奋力开创新时代公务 员工作新局面 当前，我市正处于跨越赶超的关键窗口期，比以往任何时候 都更加需要一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。要紧 紧围绕"后继有人"根本大计，实施"铸魂、赋能、强基、激励、 护航"五大工程，推动公务员工作高质量发展。 （一）实施"铸魂工程"，锻造绝对忠诚的政治品格。一要深 化理论武装。建立"第一议题"跟学、理论中心组领学、专题培训 促学、线上线下联学"四学联动"机制，办好"新时代公务员大讲 堂"，每年对公务员开展全覆盖轮训。二要强化政治训练。开发" 政治忠诚教育"情景课程，建立领导干部政治素质档案，实行"一 人一档"动态管理，对政治表现不合格的实行"一票否决"。三要 赓续红色血脉。用好 XX 革命纪念馆、XX 党性教育基地等资源， 打造"初心地图"，开展"重走总书记考察路线"体验式教学，引导 公务员传承红色基因、永葆政治本色。 （二）实施"赋能工程"，提升干事创业的专业本领。一要精 准培养专业能力。实施"干部专业能力提升计划 2.0"，围绕数字 经济、科技创新、乡村振兴等重点领域，与 XX 大学、XX 学院 等高校共建培训基地，每年选派 XX 名公务员开展专题研修。二 要强化实践锻炼。开展"百名干部下基层、百名专家进机关"双向 交流，选派优秀公务员到自贸区、高新区等前沿阵地挂职，安排 新录用公务员到信访、审批等窗口单位锻炼，让干部在吃劲岗位 经风雨、见世面。三要创新培训方式。