市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层 减负工作情况的报告 今年以来，市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于整治 形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持 续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员干部担当作为、 干事创业，为推进奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强 的作风保证。 一、主要工作情况 （一）筑牢政治根基、强化使命担当。一是以政治建设引领 作风转变。深刻把握党中央破除形式主义顽疾的战略意图，将落 实基层减负任务作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力 的试金石。建立第一议题学习机制，开展习近平总书记关于作风 建设重要论述专题学习研讨 42 场，推动组工干部在思想淬炼中 铸牢政治忠诚。二是以人民立场校准工作方向。开展百名部长进 千村调研活动，建立基层减负需求清单 136 项，将基层反映强烈 的重复报表、多头考核等 8 类问题纳入重点整治台账。推行基层 联系点制度，部务会成员每人定点联系 3 个乡镇（街道），推动 破解村级公章使用过多过滥等具体问题 57 个。三是以新风正气 重塑政治生态。制定《作风建设十坚持十严禁正负面清单》，将 整治形式主义纳入政治监督重要内容。创建清风组工品牌，举办 作风建设专题党课 26 场，开展破形式、创实绩岗位建功活动， 推动干部队伍作风实现革命性重塑。 （二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三 化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合党建、纪检等 7 部 门数据资源，考核材料压减 65%。实施任职资格清单式审核，建 立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至 5 项。创新云考察 模式，通过线上民主测评节省基层准备时间 30%以上。二是深化 公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现 工资审批等 15 项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系 统，数据自动抓取率达 83%。开发跨部门联审模块，调任转任审 核时间缩短 60%，每年减少基层重复填报信息 2.3 万条。三是深 化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审三清机制，废止 重复政策文件 27 份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、 交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合 23 个部 门 87 项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层党建 提质减负专项行动。制定党建报表三审准入制度，非必要报表一 律不进基层。创建党建智联平台，整合 16 个业务系统数据，基 层信息重复报送减少 80%。建立党建活动报备审查机制，全年叫 停形式化活动 23 项，节约基层经费 460 万元。 （三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育 体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训 模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成效列为政绩考 核重要指标。推行重大项目政绩风险评估机制，叫停形象工程 5 个，整改政绩观偏差问题 37 项。二是构建担当作为激励机制。 实施攻坚克难专项考核，设立基层减负成效奖，表彰先进典型