关于强化国有企业纪检干部队伍建设的调研报 告 新时代纪检干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争形 势依然严峻复杂，任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为 此，进一步强化纪检干部队伍自身建设、提升纪检干部能力素质 将是保持纪检队伍纯洁性和战斗力的关键，建设一支忠诚干净担 当的纪检干部队伍，是新形势下做好纪检工作的重要保证。 一、强化纪检干部队伍建设的重要意义 纪检干部队伍建设的加强不仅是对纪检机构职能加以履行 的需要，同时也为党风廉政建设和反腐败工作提供了不可或缺的 基础保障。 （一）强化党风廉政建设的迫切需要。随着企业发展步伐越 来越快，经营范围越来越广，党风廉政建设和反腐败工作范围也 变得更为广泛，这便对纪检干部有了越来越高的要求。纪检干部 和纪检部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检工作能 够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就应当进 一步将纪检干部队伍的建设进一步加强，这是深入开展党风廉政 建设和反腐败斗争的迫切需求。 （二）履行纪检机构职能的内在需求。纪检部门承担着检查 党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党的章程和内法 规，协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对各级党员 领导干部的监督检查，针对腐败问题易发多发的重点领域和关键 环节开展专项治理，强化正风肃纪，以零容忍的态度查处惩治腐 败问题等重大任务。纪检干部应当加强对政治、经济、法律等基 础知识的学习，加大对各项纪检业务知识钻研力度，着力提高业 务水平和履职能力，不断提高纪检工作规范化、法治化、正规化 水平。 （三）推动企业高质量发展的坚强保障。新时代，国有企业 各项工作发展迅速，在发展过程中各级党员干部思想上或多或少 会受到各种诱惑，存在一定程度的腐败风险，从而导致出现各式 各样的问题。而在此过程中，有一支忠诚干净担当的纪检干部队 伍，扎实组织开展纪检工作，有效监督执纪问责，充分发挥监督 保障执行、促进完善发展的作用，可以有利于避免企业内部出现 违反党规党纪等一系列腐败问题，监督督促各级党员干部廉洁从 业，改进作风，担当作为，促进各项工作高效落实，推进企业高 质量发展。 二、当前纪检干部队伍建设存在的问题 （一）理论学习有待进一步增强。在学懂、弄通、做实监督 执纪工作上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，有 时还停留在一知半解的层面。特别是在自学方面，由于日常事务 性工作繁多，人员少，任务重，过多地把主要精力放在处理本职 工作业务上，学习时间得不到充分保证，缺乏挤劲和持之以恒的 精神，致使政治理论和党规党纪学习不够系统全面，对全面从严 治党的形势大局了解不够透彻。在学习过程中，过于注重把握学 习的时间、内容等基本要素，而对于学习之后怎么学以致用思考 不多，因而在理论与实践的结合上做得不到位，没有达到用所学 知识提升工作成效的目的。 （二）工作能力有待进一步提升。对财务、审计、招标投标、 人力资源、工资分配、津贴补贴发放等相关政策规定掌握不够全 面熟练，致使有时开展监督检查不够深入，效果不理想；对党规 党纪和相关政策文件要求掌握不够全面、精准，理解不够透彻， 运用不够熟练，缺乏实践锻炼和办案经验，没有完全体现出执纪 执法“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够。有时未能把严守 纪律的要求做到以一贯之，对党员管理人员的教育管理还存在时 紧时松、时严时宽的现象，监管责任落实不够到位，导致个别党 员管理人员纪律意识淡薄，没有真正把纪律规矩挺在前面，骨子 里缺乏对纪律应有的敬畏。 （三）监督检查有待进一步深入。在强化管理人员廉洁教育 和作风建设方面缺乏行之有效的办法举措，致使个别党员管理人 员的廉洁自律意识需进一步增强，工作作风需进一步转变。日常 开展监督检查的形式方法还不够丰富，有时仅仅停留在传统的检 查上，创新方法不多，对大数据运用和信息化手段使用较少，与 上级要求和公司需要还有一定差距；有的监督检查发现问题浮于 表面，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式 主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题，监督执纪合力作用不 明显；主动查办案件的力度还需进一步加大，“咬耳扯袖、红