国有企业党支部书记在 2025 年上半年抓基层 党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会上 的讲话 今天，我们召开 2025 年上半年基层党建工作总结暨下半年 重点工作部署推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二 十届三中全会精神，总结成绩、分析问题，动员全体党员以更高 标准、更实举措推进基层党建全面进步、全面过硬，为国企改革 深化提升提供坚强政治保证。下面，我讲三个方面意见。 一、上半年基层党建工作总结：固本培元、稳中提质，基层 党建取得新成效 上半年，公司党委坚持以党的政治建设为统领，以“基层党 建巩固提升年”为主线，实施“领航、强基、融合、清风”四大 工程，推动基层党建实现“四个新突破”。 （一）聚焦“两个维护”，政治建设实现新突破。一是理论 武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心 组开展集体学习 12 次，专题研讨“新质生产力”“国企改革深化 提升”等课题 8 项。举办“党的二十大精神专题读书班”，邀请 省委党校专家辅导 4 场，覆盖党员 1200 余人次。二是政治监督 从严从紧。建立“习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实”台 账，对深化改革、科技创新等 18 项任务实行“清单化管理、项 目化推进”。开展“政治要件落实”专项督查，整改执行偏差问 题 5 项。三是意识形态守土尽责。健全“三审三校”机制，管控 微信、工作群组等阵地 23 个，开展“红色基因代代传”主题宣 传，推送《党史故事 100 讲》等原创内容 87 篇，阅读量突破 10 万+。 （二）聚焦“强基固本”，组织建设实现新突破。一是支部 标准化规范化水平显著提升。完成党支部“评星定级”动态管理， 评定五星级党支部 12 个，整顿软弱涣散党支部 2 个。严格落实 “三会一课”、主题党日等制度，开展“主题党日优秀案例”评 选，推广“车间微党课”“班前十分钟”等创新做法 15 项。二是 党员教育管理精准发力。实施“党员素质提升工程”，开展“万 名党员进党校”培训，设置党务知识、技能比武等课程，培训党 员 2300 人次。推行“党员积分制管理”，将安全生产、技术创新 等指标纳入考核，评选“党员先锋岗”85 个。三是党建品牌创 建成效显著。打造“红色引擎·智造未来”党建品牌矩阵，形成 “党建+数字化转型”“党建+工匠培育”等特色项目 12 个。其中， “党员攻关突击队”解决“卡脖子”技术难题 7 项，创造经济效 益 3200 万元。 （三）聚焦“正风肃纪”，作风建设实现新突破。一是专项 整治深入推进。开展“靠企吃企”“违规吃喝”专项治理，排查 廉洁风险点 32 个，修订《商务招待管理办法》等制度 5 项。建 立“廉政档案”全覆盖，对 15 名新任中层干部开展任前廉政谈 话。二是监督执纪持续加压。运用“四种形态”处理违纪党员 3 人，其中党纪处分 1 人。开展“小微权力”专项监督，整改采购、 招投标等领域问题 11 项。三是廉洁文化浸润人心。打造“清风 走廊”“廉洁书屋”等阵地 8 个，举办“家庭助廉”座谈会 12 场， 征集廉洁家书 67 封，推送“每周一案”警示教育 22 期，党员干 部拒腐防变意识显著增强。 （四）聚焦“融合发展”，价值创造实现新突破。一是党建 与生产经营深度融合。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建， 设立党员攻关项目 42 个，完成技术革新 18 项，节约成本 960 万 元。在新能源项目建设中，党员突击队连续奋战 120 天，提前 20 天实现并网发电。二是服务职工群众精准有效。落实“我为 群众办实事”长效机制，解决职工宿舍改造、子女入学等实事 23 件。开展“金秋助学”“夏送清凉”等活动，慰问困难职工 126 人次。三是社会责任积极践行。组建“党员志愿服务队”，开展 社区共建、乡村振兴等活动 37 次，捐赠物资价值 48 万元，获评 “省级文明单位”。 二、正视问题、保持清醒，切实增强抓好基层党建的责任感 紧迫感 在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，基层党建仍存在一 些突出问题，必须引起高度重视。 （一）思想认识存在“三个偏差”。一是“重业务、轻党建” 倾向未根本扭转，个别党支部书记将党建视为“软任务”，在生 产经营攻坚期压缩党建经费、挤占党建时间，导致党员教育活动 参与率同比下降 12%，某车间党支部连续 3 个月未开展“主题党 日”。二是“形式主义”顽疾尚未根除，个别党支部为应付检查 突击补写“三会一课”记录，将主题党日简化为“会议室拍照打 卡”，某支部活动照片被发现存在“不同月份背景板完全一致” 的造假痕迹。三是“经