某市关于推进干部素质提升 年强化人才工作情况的报告  今年以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 今年以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，以“干部素质提升年”为 抓手，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努 力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。 一、主要工作情况  （一）深化理论武装，在凝心铸魂中夯实推动高质量发展思想根基。一是拧紧 思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的 首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通党员兜底轮训，确保应训 尽训、全面覆盖。二是把牢政治“方向盘”。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深 入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦党员干部暴露出的作风问题，统筹推 进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。三是凝聚发 展“新动能”。紧扣推动高质量发展“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略 目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技 能比武等活动，为服务推动高质量发展凝聚强大合力。 （二）着眼素质提升，在砥砺担当中锻造推动高质量发展骨干队伍。一是实 施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、 强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、 招商引资、城市建设等“五个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提 拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进领导班子成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交 流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机 制，激活干部队伍“一池春水”。二是实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当 作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树 立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金，开展帮扶慰问，营造崇尚 实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。三是实施“担当护航”工 程。开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程 中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干 部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等 部门领导班子成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工 作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚 爱护航实干担当。 （三）坚持大抓基层，在夯基固本中筑牢推动高质量发展战斗堡垒。一是强筋 壮骨夯基础。大力开展“思想淬炼、并村连心、雁阵培育、强村富民、后进整顿、赋 能强基”六大行动。采取“线上+线下”相结合，打造“先锋课堂”党员教育矩阵体系，全 覆盖开展各领域党员培训。持续深化村党组织书记履职评估和后备力量培育，探索 实施村党组织书记“双引”计划，持续推进集体经济“百