2025年市委组织部上半年工作总结 2025年上半年，在市委的坚强领导下，**市委组织部坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党 的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大 局，牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生 活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持 补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手 棋”，统筹推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发 展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下： 一、抓住思想政治建设这个“定盘星”，筑牢党员干部思想 根基 （一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定详细的学习 计划，组织全市党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、 三中全会精神。举办党的二十大精神专题培训班**期，培训党 员干部**人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活 动，通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理 论学习走深走实。充分利用“线上＋线下”相结合的学习模 式，依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载 体，打造“指尖课堂”，方便党员干部随时随地开展学习。同 时，开展“送学上门”活动，为行动不便的老党员送去学习资 料，确保学习全覆盖。此外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等 活动，激发党员干部的学习热情，提升学习效果。 （二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动。组织党员干 部到本地红色教育基地参观学习**次，通过重温入党誓词、聆 听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神 洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深 入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了**名“优秀共 产党员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在 媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先 进、争当先进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜 样，锤炼党性修养。 （三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意 识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域 形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的 管理，严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积 极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有 效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能 量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。 二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治 生态 （一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建 立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组 织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走 访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共 开展督查**次，对**个落实不到位的党组织进行了通报批评。 鼓励各级党组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题 党日、微党课、情景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力 和实效性。例如，**街道党工委开展“红色故事我来讲”主题 党日活动，让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识；**企 业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将 党课与企业发展实际相结合，受到党员干部的广泛好评。 （二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备 关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组 织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会 议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组 织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自 我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党 员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗 争，做到“红脸出汗、排毒治病”。对批评与自我批评不深 刻、走过场的党组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落 实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时 限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改 不力的党组织和党员干部，进行约谈提醒。 （三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按 照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要 求，严格执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象 的培养教育和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发 展党员**名，其中大专以上学历占**％，生产和工作一线党员 占**％。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排 查，及时更新党员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理 规范。对流动党员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微 信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情 况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日 常监督。建立健全党员日常监督管理制度，加强对党员干部遵 守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在 苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教 育；对违反党纪党规的党员干部，严肃追究责任。 三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队 伍 （一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。 在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、 家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政 治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，坚决把政治上不 合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻 坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表 现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导 向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干 部**名，进一步激发了干部干事创业的积极性。 （二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制 度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关 规定，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程 序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监 督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全 过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执 行干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细 记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督