国有企业领导班子民主生活会整改方案 为切实抓好国有企业领导班子民主生活会后整改落实工 作，进一步加强领导班子建设，提升企业治理水平，结合民主 生活会上查摆出的问题与意见建议，制定本整改方案。 一、整改总体目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 党的二十大精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统 一，通过系统整改民主生活会上发现的各类问题，推动领导班 子在政治建设、思想建设、作风建设、能力建设等方面实现 显著提升，为企业高质量发展提供坚强的领导保障。确保在 规定时限内，各项整改任务取得实质性进展，建立健全长效机 制，使领导班子成为政治过硬、作风优良、本领高强、团结协 作的坚强领导集体，引领企业在新时代新征程中展现新作为、 实现新突破。 二、问题查摆与原因分析 在此次民主生活会上，领导班子通过自我剖析、相互批评以 及广泛征求干部职工意见，深入查摆了以下几个方面的问题。 （一）思想政治建设方面 领导班子在政治理论学习的系统性和深入性上存在不足。部 分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最 新政策方针学习不够扎实，存在浅尝辄止、学用脱节的现象。 在将理论学习成果转化为指导企业发展的实践行动上效果不够 明显，对企业在新时代面临的新形势、新任务、新要求的把握 不够精准。例如，在贯彻新发展理念、推动企业转型升级过程 中，缺乏系统的战略思考和清晰的路径规划。 究其原因，主要是对思想政治建设的重要性认识不够深 刻，存在重业务轻学习的倾向。日常工作中，更多地将精力投 入到具体经营管理事务中，对理论学习的重视程度不足，缺乏 主动学习的自觉性和紧迫感。同时，学习机制不够完善，缺乏 科学的学习计划和有效的学习方法，导致学习效果打折扣。 （二）经营管理与改革发展方面 在企业经营管理和改革发展过程中，领导班子存在创新意识 不足、担当精神不够的问题。面对复杂多变的市场环境和激烈 的行业竞争，在推动企业改革创新、拓展业务领域、提升核心 竞争力等方面步伐不够坚定。部分重点改革任务推进缓慢，一 些长期存在的体制机制障碍尚未得到有效破解。例如，在数字 化转型、科技创新投入等方面，与行业先进企业相比存在一定 差距。 产生这些问题的原因，一方面是对企业发展面临的风险挑战 认识不够充分，存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克 难的勇气和决心。另一方面，对新的经营管理理念和方法学习 借鉴不够，缺乏系统的创新思维和战略眼光，在推动改革发展 过程中存在畏难情绪，担心改革可能带来的不稳定因素。 （三）作风建设方面 领导班子在作风建设上还存在一些薄弱环节。深入基层、 联系群众不够紧密，对一线职工的工作生活情况了解不够全 面，解决实际问题的效率有待提高。在工作中存在形式主义、 官僚主义现象，一些会议和文件过多过滥，占用了基层大量时 间和精力。同时，在落实全面从严治党责任方面还存在不够严 格的情况，对干部队伍的教育管理监督需要进一步加强。 这主要是由于宗旨意识有所淡化，对 “以人民为中心” 的 发展思想理解不够深刻，没有真正把职工群众的利益放在首 位。同时，对作风建设的长期性、复杂性认识不足，缺乏持续 改进的自觉性和坚定性，在日常工作中没有严格要求自己，放 松了对作风问题的警惕。 （四）团结协作与执行力方面 领导班子在团结协作和执行力方面也存在一些问题。班子 成员之间在工作沟通协调上不够充分，有时存在各自为战的 现象，整体合力发挥不够充分。在决策执行过程中，存在执行 不到位、落实不彻底的情况，一些工作部署没有得到有效贯 彻，影响了企业的工作效率和发展质量。 原因在于缺乏全局观念和团队意识，对领导班子整体功能 的重要性认识不足。在工作中过于强调个人分工，忽视了相互 协作和配合。同时，执行力建设的机制不够健全，缺乏有效的 监督考核和激励约束措施，导致一些工作任务无法得到有效落 实。 三、整改具体措施 （一）加强思想政治建设，提升政治理论水平 建立健全领导班子理论学习制度，制定详细的年度学习计 划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精 神以及国家关于国有企业改革发展的政策方针作为重点学习内 容。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相 结合的方式，每月至少组织一次集中学习研讨活动，每季度开 展一次专题调研。领导班子成员要带头学习、带头研讨、带头 撰写心得体会，发挥示范引领作用。 加强理论学习成果转化，建立学习成果转化机制。领导班 子成员要结合企业实际，将理论学习与企业发展战略、经营 管理、改革创新等工作紧密结合，每季度至少形成一篇有针对 性的调研报告或专题分析报告，提出切实可行的工作思路和措 施。定期召开理论学习成果交流会议，分享学习心得和实践经 验，促进学习成果在企业发展中