中共 XX 市委组织部 2025 年上半年工作总结 2025 年上半年，在市委的坚强领导下，XX 市委组织部坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党 的 XX 大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大局， 牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生活这个 “净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提 升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”，统筹推进 组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组 织保障。现将 2025 年上半年工作总结如下： 一、抓住思想政治建设这个“定盘星”，筑牢党员干部思想 根基 （一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定详细的学习计 划，组织全市党员干部深入学习党的 XX 大及二十届二中、三中 全会精神。举办党的 XX 大精神专题培训班 XX 期，培训党员干 部 XX 人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活动， 通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习 走深走实。充分利用“线上＋线下”相结合的学习模式，依托 “学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，打造“指尖 课堂”，方便党员干部随时随地开展学习。同时，开展“送学上 门”活动，为行动不便的老党员送去学习资料，确保学习全覆盖。 此外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的 学习热情，提升学习效果。 （二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动。组织党员干 部到本地红色教育基地参观学习 XX 次，通过重温入党誓词、聆 听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神洗 礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖 掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了 XX 名“优秀共产党 员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设 专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先 进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜样，锤炼党性修养。 （三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意 识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形 势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理， 严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积极主动回 应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会 舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制 不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。 二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治 生态 （一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立 “三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组织“三会 一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查 等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查 XX 次， 对 XX 个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织 结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题党日、微党课、情 景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力和实效性。例如， XX 街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动，让党员 干部在讲述和聆听中深化对党的认识；XX 企业党支部组织党员 走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将党课与企业发展实际 相结合，受到党员干部的广泛好评。 （二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备 关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组织 生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主 题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织，要求其 推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强 对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党员干部拿起批评 与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗、 排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织，责令 其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确 整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确 保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部，进行约谈提 醒。 （三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格 执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育 和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发展党员 XX 名， 其中大专以上学历占 XX％，生产和工作一线党员占 XX％。加 强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查，及时更新党 员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理规范。对流动党员， 建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系， 及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动党员“离乡不 离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监 督管理制度，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自 律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部， 及时进行谈话提醒、批评教育；对违反党纪党规的党员干部，严 肃追究责任。 三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队 伍 （一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。 在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、家 庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政治担 当、政治能力、政治自律等方面的表现，坚决把政治上不合格的 干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村 振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干 部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从 基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部 XX 名，进一步激发了干 部干事创业的积极性。 （二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定， 严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到 程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健 全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督， 坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用 工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、 可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和