国有企业“七一”党课：以高质量党建引领国有 企业高质量发展 党建兴则企业兴，党建强则企业强。习近平总书记指出，坚 持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国 有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加速 建设一流企业，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，进一步强化党对国有企业的领导，充分激发国企新 质生产力和发展创造力，切实把党的领导优势转化为国企治理效 能，以高质量党建引领国企高质量发展。 一、深刻认识新时代加强国有企业党建工作的重要意义 （一）这是坚持党对经济工作全面领导的关键举措。国有企 业作为国民经济的中流砥柱，其发展方向直接关系国家经济安全 和社会稳定。通过完善双向进入、交叉任职领导机制，把党的领 导融入公司治理各环节，能够确保企业重大决策符合国家战略需 求。当前国际形势复杂多变，更需要通过党建强化国有企业的政 治判断力、政治领悟力和政治执行力，使企业成为落实国家重大 战略部署的先锋力量。 （二）这是完善中国特色现代企业制度的本质要求。我国国 有企业改革已进入深水区，建立现代企业制度必须与坚持党的领 导有机统一。党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥，能够 有效防范西方公司治理模式的弊端。通过健全三重一大决策机制， 规范党委前置研究讨论程序，既能保证企业经营自主权，又能防 范重大决策风险。实践证明，党建质量高的国有企业往往具有更 强的抗风险能力和可持续发展动能。 （三）这是破解国有企业改革发展难题的重要法宝。在混合 所有制改革、供给侧结构性改革等深层次变革中，党组织发挥着 思想引领和矛盾化解的关键作用。通过创新党建+工作模式，将 党建工作与生产经营深度融合，能够凝聚改革共识、突破利益藩 篱。特别是在数字化转型过程中，党建信息化建设不仅提升了工 作效能，更培育了适应新时代要求的企业文化，为传统国企转型 升级提供了软实力支撑。 （四）这是培育国有企业核心竞争力的战略路径。党组织在 人才队伍建设中具有独特优势，通过双培养机制把业务骨干培养 成党员、把党员培养成业务骨干，打造了一支既懂政治又懂经营 的人才队伍。党员先锋岗、责任区等载体有效激发了组织活力， 在重大科技攻关、应急抢险等任务中彰显了党组织的战斗力。据 统计，党建考核优秀的国有企业，其创新能力、市场占有率等关 键指标普遍优于行业平均水平。 国有企业党建工作还承载着巩固党的阶级基础和群众基础 的特殊使命。作为产业工人最集中的领域，国企党组织是党联系 职工群众的重要纽带。通过构建服务型党组织，落实民主管理制 度，能够增强职工归属感获得感。在共同富裕征程中，国有企业 通过党建带工建、团建，不仅保障了职工权益，更培育了新时 代产业工人队伍。这种政治优势是任何市场化企业都无法复制的 独特竞争力，也是中国特色社会主义制度优越性在微观层面的生 动体现。 二、准确把握当前国有企业党建工作存在的突出问题 （一）体制机制不够顺畅。现代企业制度下党委会与董事会 权责边界模糊，党组织参与重大决策缺乏程序性规范，导致“三 重一大”事项决策中政治核心作用虚化。部分企业领导存在重经 营轻党建的认知偏差，将经济效益与党建工作对立看待，使党建 工作陷入边缘化困境。考核评价体系未与经营业绩有效挂钩，党 建成效难以量化显现，基层党组织常面临形式大于内容的尴尬局 面。党务干部兼职化现象普遍存在，约四成基层党务工作者身兼 行政职务，导致党建工作精力分散、质量下滑。 （二）组织建设不够创新。传统三会一课等组织形式未能适 应数字化转型需求，组织生活内容枯燥、形式僵化，党员参与率 持续走低。党务干部队伍呈现三化特征——年龄结构老化、知识 结构单一化、能力素质退化，新生力量补充不足。青年员工入党 意愿明显减弱，某央企调研显示 35 岁以下员工入党申请量五年 间下降近三成，党员队伍出现断层风险。混合所有制改革中，新 进股东对党建工作的