县工会 2025 年上半年工作总结 2025 年上半年，在县委和上级工会的坚强领导下，**县工 会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习 贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕全县工作大局 和工会工作重点，忠诚履职、担当作为，各项工作取得了阶段性 成效。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下： 一、上半年工作总结 （一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况 1.多元学习强根基。专题学习入脑入心。制定《**县工会深 入贯彻中央八项规定精神学习教育方案》，通过党组理论学习中 心组学习、机关党支部“三会一课”、专题研讨班等形式，组织 全体工会干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，上半年 累计开展专题学习 6 次，专题研讨 4 次，覆盖干部职工 120 余人 次。邀请县纪委监委领导作廉政专题讲座 2 次，结合工会工作实 际，深入解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求和典型案 例，教育引导工会干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，自 觉增强纪律意识和规矩意识。线上线下同频共振。利用“**工会” 微信、工作群等线上平台，及时推送中央八项规定精神相关学习 内容、政策解读和警示案例，上半年累计发布相关信息 30 余条， 营造了浓厚的学习氛围。同时，开展线下知识测试 2 次，检验学 习成效，推动学习教育入脑入心、走深走实。 2.制度建设筑防线。完善制度机制。对照中央八项规定及其 实施细则精神，结合工会工作实际，修订完善《**县工会机关财 务管理制度》《**县工会公务接待管理办法》《**县工会差旅费管 理办法》等制度，进一步明确公务接待、差旅费报销、会议活动 等方面的标准和要求，扎紧制度的“笼子”。强化制度执行。加 强对制度执行情况的监督检查，定期开展财务审计、廉政风险排 查等工作，对发现的问题及时督促整改，确保制度刚性执行。上 半年，开展财务审计 1 次，廉政风险排查 2 次，整改问题 5 个， 有效防范了廉政风险。 3.作风建设促提升。开展专项整治。围绕形式主义、官僚主 义突出问题，开展“作风建设年”活动，聚焦会议文件过多、督 查检查考核过频、工作落实不实等问题，进行全面自查自纠，共 查摆问题 10 个，制定整改措施 12 条，已整改到位 8 个。树立良 好形象。教育引导工会干部弘扬求真务实、真抓实干的工作作风， 深入基层、深入职工，主动为职工群众办实事、解难题。上半年， 工会干部累计走访企业 50 余家，职工 1000 余人次，收集意见建 议 80 余条，解决实际问题 60 余个，赢得了职工群众的信任和好 评。 （二）思想政治引领工作扎实推进 1.强化理论武装。学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办培 训班、专题讲座、读书班等形式，组织广大职工深入学习党的二 十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述， 上半年累计举办各类培训班 5 期，培训职工 1000 余人次。开展 主题宣传教育。围绕学习贯彻党的二十大精神，开展“中国梦・ 劳动美——贯彻二十大奋进新征程”主题宣传教育活动，通过演 讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式，引导广大职工深刻认识新 时代十年的伟大变革，增强对中国特色社会主义的道路自信、理 论自信、制度自信、文化自信。上半年，开展各类主题宣传教育 活动 10 余场次，参与职工 2000 余人次。 2.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。选树宣传先进典型。 开展“**县劳动模范”“**县五一劳动奖章”评选活动，上半年 共评选表彰劳动模范 20 名、五一劳动奖章 30 名，通过电视、报 纸、网络等媒体，广泛宣传他们的先进事迹，营造了劳动光荣、 创造伟大的社会风尚。发挥榜样示范作用。组织劳模先进开展 “劳模工匠进企业、进学校、进社区”宣讲活动 10 余场次，讲 述他们的奋斗故事和成长经历，激励广大职工向先进看齐，立足 岗位、建功立业。 3.加强职工文化建设。丰富职工精神文化生活。举办“迎新 春”职工文艺晚会、职工书法绘画摄影展、职工运动会等文体活 动 8 场次，参与职工 3000 余人次，满足了职工群众多样化的精 神文化需求。推进职工书屋建设。新建职工书屋 5 家，配送图书 10000 余册，累计建成职工书屋 50 家，其中省级职工书屋示范 点 5 家，为职工提供了良好的学习阅读环境。 （三）维权服务工作成效显著 1.维护职工合法权益。加强劳动法律监督。开展“尊法守法 ・携手筑梦”服务农民工公益法律行动，联合县司法局、人社局 等部门，深入企业、工地开展法律宣传和咨询服务活动 10 余次， 发放宣传资料 5000 余份，解答职工法律咨询 300 余人次。建立 劳动法律监督委员会 50 个，聘任劳动法律监督员 100 名，对企 业遵守劳动法律法规情况进行监督检查，上半年共受理职工维权 案件 20 件，办结 18 件，为职工挽回经济损失 50 余万元。构建 和谐劳动关系。推动企业建立健全平等协商和集体合同制度，上 半年共签订集体合同 100 份，覆盖企业 200 家，职工 20000 余人。 开展“和谐劳动关系企业”创建活动，评选表彰和谐劳动关系企 业 10 家，促进了企业与职工的互利共赢。 2.做好职工帮扶救助工作。开展困难职工精准帮扶。建立健 全困难职工档案，实行动态管理，上半年共走访慰问困难职工 100 户，发放慰问金 20 万元。为困难职工提供就业培训、子女 教育、医疗救助等个性化帮扶服务，帮助 20 名困难职工子女解 决上学问题，为 30 名困难职工提供医疗救助，救助金额 10 万元。 推进“四季送”品牌建设。开展“春送岗位”活动，联合县人社 局举办招聘会 5 场，提供就业岗位 5000 余个，达成就业意向 1000 余人。开展“夏送清凉”活动，走访慰问高温一线职工 2000 余 人，发放防暑降温物资价值 20 万元。开展“秋送助学”活动， 筹集资金 30 万元，资助困难职工子女 100 名。开展“冬送温暖” 活动，走访慰问困难企业和职工 50 家（户），发放慰问金和物资 价值 30 万元。 3.关注职工身心健康。开展职工心理健康服务。建立职工心 理健康服务中心 1 个，配备专业心理咨询师 2 名，为职工提供心 理咨询、心理疏导等服务。上半年，开展心理健康知识讲座 5 场， 服务职工 500 余人次，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理 状态。加强职工劳动保护。开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业 100 家，参赛职工 10000 余人。联合县应急管理局、卫健委等部 门，开展安全生产和职业健康