国企七一党课讲稿：加强国有企业青年干部培
养 筑牢高质量发展人才根基
同志们：
在党的生日来临之际，我们围绕“加强国有企业青年干部培
养，为国有企业高质量发展提供坚强人才保障”这一主题开展党
课学习。青年干部是国有企业发展的生力军，是企业基业长青的
希望所在。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶
段，加强青年干部培养，关乎企业的未来发展，是实现国有企业
高质量发展的必然要求。下面，我从重要意义、存在问题、培养
路径三个方面与大家交流探讨。
一、深刻认识加强国有企业青年干部培养的重要意义
（一）贯彻落实 XX决策部署的必然要求
XX 强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展 XX，关键
在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
国有企业作为 XX 的重要物质基础和政治基础，必须坚决贯彻落
实 XX 关于干部队伍建设的决策部署，把青年干部培养作为一项
重大政治任务抓实抓好，确保党的事业后继有人。
（二）适应国有企业改革发展新形势的现实需要
当前，国有企业面临着国内外复杂多变的经济形势和激烈的
市场竞争，在科技创新、产业升级、国际化经营等方面任务艰巨。
青年干部思维活跃、接受新事物能力强，是推动企业改革创新的
重要力量。只有培养出一批政治过硬、本领高强、敢于担当的
青年干部，才能为企业在新发展格局中抢占先机、赢得主动提供
有力支撑。
（三）优化国有企业干部队伍结构的迫切需求
从国有企业干部队伍现状来看，存在着年龄结构老化、专业
结构不合理等问题。加强青年干部培养，能够为干部队伍注入新
鲜血液，改善队伍结构，增强队伍活力，形成老中青相结合、梯
次配备合理的干部队伍格局，为企业可持续发展奠定坚实基础。
二、清醒认识国有企业青年干部培养存在的问题
（一）政治素质培养有待加强
部分青年干部对党的理论学习不够深入系统，政治判断力、
政治领悟力、政治执行力有待提高。在工作中，面对复杂问题和
利益诱惑时，政治立场不够坚定，不能从党和国家的战略高度、
从企业发展的大局出发思考和解决问题。
（二）实践锻炼不足
一些青年干部长期在机关部门工作，缺乏基层一线和艰苦岗
位的锻炼，对企业生产经营实际情况了解不深，解决实际问题的
能力不足。在面对突发情况和复杂矛盾时，往往缺乏应对经验和
办法，难以独当一面。
（三）培养机制不够健全
在青年干部培养过程中，存在培养目标不明确、培养方式单
一、考核评价机制不完善等问题。培养工作缺乏系统性和计划性，
重使用轻培养、重业务轻思想的现象仍然存在，影响了青年干部
的成长和发展。
（四）激励机制不够完善
对青年干部的激励措施不够丰富，晋升渠道不够畅通，薪酬
待遇、荣誉表彰等激励手段未能充分发挥作用，导致部分青年干
部工作积极性不高，缺乏干事创业的热情和动力。
三、全面加强国有企业青年干部培养的路径与措施
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
1.加强理论武装：把学习 XX 作为首要政治任务，建立常态
化学习机制。通过举办专题培训班、读书班、研讨班等形式，引
导青年干部深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决
定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”。
2.开展党性教育：利用红色
