侨联严禁违规吃喝以案促改专题检视剖析 按照《关于召开 2025 年度严禁违规吃喝以案促改专题民主 生活会的通知》文件精神，会前，我深入学习了关于加强作风建 设的重要论述以及相关实施细则精神，聚焦违规吃喝典型案例， 从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五 个方面进行了深度反思与自我检视。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）政治建设方面 政治站位不够高：对严禁违规吃喝问题的政治本质和政治危 害认识不足，没有从维护党中央权威和集中统一领导、巩固党的 执政基础和执政地位的高度来认识这一问题。在实际工作中，有 时只看到违规吃喝是一种不良作风，没有深刻认识到其背后可能 隐藏的权钱交易、利益输送等腐败问题，以及对政治生态的严重 破坏。 政治敏锐性不强：对身边一些违规吃喝的苗头性、倾向性问 题缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在参加一些侨界活动时， 对于个别以联络感情为名的宴请，没有及时意识到可能存在的违 规风险，没有从政治纪律和政治规矩的角度去审视和制止，存在 麻痹思想和侥幸心理。 政治执行力有待提高：在贯彻落实严禁违规吃喝的相关规定 和要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些规定的执 行不够坚决，没有做到一以贯之、严格落实。例如，在一些集体 活动中，对于个别同志提出的不符合规定的吃喝安排，没有旗帜 鲜明地进行反对和制止，缺乏应有的政治担当。 （二）思想建设方面 理想信念不够坚定：在日常工作和生活中，对理想信念的坚 守有所松懈，没有时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。在 面对各种诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，没有将理想信念 转化为实际行动，缺乏为侨界群众服务的坚定决心和毅力。 宗旨意识淡薄：没有真正树立起以侨界群众为中心的发展思 想，在工作中更多地关注了自身的工作任务和目标，而忽视了侨 界群众的需求和利益。在处理一些涉及侨界群众的问题时，没有 深入了解他们的实际情况和困难，没有及时为他们提供有效的帮 助和支持，导致侨界群众对侨联工作的满意度不高。 价值观存在偏差：受社会不良风气的影响，在一定程度上存 在功利主义、享乐主义思想。在工作中，过于注重个人的得失和 利益，而忽视了对侨联事业的奉献和责任。在对待一些荣誉和奖 励时，存在攀比心理，没有正确看待个人的成长和进步，没有将 个人的发展与侨联事业的发展紧密结合起来。 （三）组织建设方面 组织纪律观念不强：在参加侨联组织的各项活动时，有时会 出现迟到、早退等现象，没有严格遵守组织纪律和活动安排。在 组织内部会议和学习时，有时会出现注意力不集中、玩手机等情 况，没有认真听取会议内容和学习要求，影响了组织活动的正常 开展。 团队协作意识不足：在工作中，缺乏与同事之间的沟通和协 作，有时会出现各自为政、单打独斗的情况。在处理一些复杂的 工作任务时，没有充分发挥团队的优势和力量，没有形成工作合 力，导致工作效率低下，工作质量不高。 组织生活参与度不高：对组织生活的重要性认识不足，在参 加“三会一课”、主题党日等组织生活时，存在敷衍了事的情况。 在组织生活中，没有积极主动地参与讨论和发言，没有认真开展 批评与自我批评，没有达到组织生活的预期效果。 （四）作风建设方面 工作作风不实：在工作中存在形式主义、官僚主义问题。在 开展侨联工作时，有时只注重了形式和表面的工作，而忽视了工 作的实际效果和质量。在制定工作计划和方案时，没有充分考虑 侨界群众的实际需求和实际情况，导致一些工作无法落到实处。 在处理侨界群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的 现象，没有及时解决侨界群众的实际问题。 生活作风不严谨：在日常生活中，有时会出现铺张浪费、贪 图享受的情况。在参加一些侨界活动时，没有严格遵守勤俭节约 的原则，存在讲排场、比阔气的现象。在个人生活中，也存在一 些不良的生活习惯，没有树立起良好的党员干部形象。 廉洁自律意识不强：对廉洁自律的重要性认识不足，在工作 和生活中没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在与侨界企业和人 士交往时，有时会接受他们的宴请和礼品，没有意识到这种行为 可能存在的廉政风险。在处理一些涉及资金和项目的工作时，没 有严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政隐患。 （五）纪律建设方面 纪律意识淡薄：对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪 律和规矩挺在前面。在日常工作和生活中，有时会出现违反纪律 和规矩的行为，没有及时进行自我反省和纠正。在面对一些纪律 检查和监督时，存在抵触情绪，没有积极配合和支持相关工作。 制度执行不力：对侨联内部的各项规章制度执行不够严格， 存在打折扣、搞变通的现象。在一些工作环节和流程中，没有严 格按照制度的要求进行操作，导致工作出现漏洞和风险。在对制 度执行情况进行监督和检查时，缺乏有效的手段和措施，没有及 时发现和纠正存在的问题。 监督管理不到位：在侨联工作中，对干部职工的监督管理不 够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。在对干部职工的日常 行为和工作表现进行监督时，没有建立健全有效的监督机制和考 核评价体系，导致一些干部职工的违规行为得不到及时的发现和 处理。 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入 对党的理论知识和政策法规的学习不够系统、不够深入，缺 乏持之以恒的学习精神。在学习过程中，存在形式主义倾向， 只注重了学习的表面形式，而忽视了学习的实际效果。没有将学 习与实际工作相结合，没有用党的理论知识和政策法规指导侨联 工作的实践，导致理论与实践相脱节。 （二）党性修养不够扎实 在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有时 刻以一名共产党员的标准严格要求自己。在面对各种诱惑和挑战 时，缺乏自我约束和自我控制能力，没有做到慎独、慎微、慎初。 在处理一些问题时，没有从党性原则的角度去思考和解决，导致