某县关于干部教育管理经验做法
为适应跨越发展的需要，**县委根据目前干部队伍现状和工
作需要，就培养干部提出了新思路、新举措，为建设一支高素质
的干部队伍奠定了坚实的工作基础。
一、在职自学，培养干部学习能力
一是强化统筹安排。按照《中共**县委关于进一步加强和改
进党委（党组）中心组理论学习的意见》的要求，各地、各部门
要建立和完善中心组学习制度，落实中心组学习计划，中心组全
年集中学习不得少于 6 次，并每月安排县四套班子领导参加一次
新知识讲座。二是强化制度机制。利用主题教育、学习教育等集
中性教育成功经验，健全党员干部自觉学习的长效机制。党政群
机关和事业单位要确定每周学习日制度，定期组织学习。在学习
过程中，要做好读书笔记，字数不得少于**万字。此外，科级干
部每年至少撰写 2 篇理论文章或调研报告。三是强化督促指导。
坚持和完善学习情况检查制度、通报制度。县委宣传部、组织部
每年要组织人员对党委（党组）中心组学习情况和科级干部的自
学情况进行一次全面检查，并在全县范围内进行通报。
二、脱产培训，培养干部业务能力
按照中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”
的要求，根据全县目前的干部队伍现状和今后的发展需要，制订
我县“十四五”干部教育培训规划及年度计划，把短期发展目标
和中、长期目标紧密结合起来。一是在培训理念上，实现由应
急培训向系统培训转变、单一培训渠道向多元化培训渠道转变、
封闭调训向开放培训转变、传统管理向现代管理转变。二是在培
训内容上，坚持理论培训与业务培训相结合的办法，形成以政治
理论、党性修养、基本技能、经济管理等四大类知识为主体的教
育培训内容体系。同时，根据不同培训对象，科学设置教案，本
着急用先学，“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，开
设专题班次，增强干部教育的针对性和实用性。以深入开展深入
贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，进一步增强发展理念，
完善内部管理制度，精简办事程序，提升办事效率，加强作风建
设“四重”。突出政治坚定，大局为重。进一步加强全县干职工
的政治教育和业务培训，丰富知识，提高干部的综合素质，自觉
把财政工作放在全局中去思考、去把握、有所作为；心系基层，
百姓为重。进一步加强“心系群众，财政为民”宗旨教育，严格
落实全县党员干部八项服务承诺，一站式服务，首问责任制等各
项服务措施，做到知民情、集民智、解民忧、提高办事效率和服
务水平，多为群众办实事、做好事、解难事；淡泊名利，品行为
重。加强制度建设，从源头上预防腐败，从严执行各项廉政建设
制度，做到廉洁自律“六个不可”，筑牢拒腐防变的思想防线，
确保全县党员干部政治安全。勇于争先，事业为重。充分发挥党
支部、工会、团支部等组织的作用，经常开展形式多样的集体活
动，搞活机关氛围，增强同事之间的感情和凝聚力，营造干事创
业的好氛围，凝聚推动我县高质量发展事业的干劲和力量。三是
在培训机制上，科级干部五年内不少于三个月、后备干部每年不
少于一个月到党校进行脱产培训。采取课堂讲授与实地调研、案
例教学与电化教育、学习研讨与集中考试相结合的方式，提高学
员参与程度，避免“满堂灌”，增强教育培训的吸引力。建立“述
学、考学、评学”机制和干部培训档案，实行先培训后上岗制度，
把干部培训情况与干部选拔使用结合起来
