在2025年全区年轻干部座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为主题 召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻习近平总书记关 于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“十四五”规 划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实需要。刚 才，听了10位年轻干部的发言，既有扎根基层的实践感悟，也 有破解难题的创新思考，更有许党报国的赤诚信念，让我深切 感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干成事”的蓬勃朝 气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年轻干部如何成长为 可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几点意见，与大家共 勉。 一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使 命 习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希 望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区”的关 键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同富裕 示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔的舞 台、最难得的机遇。 （一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的 一棒 今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。 从“十四五”规划中期评估看，我区经济总量突破5000亿元、 数字经济核心产业增加值占比达28%、高新技术企业数量 较2020年翻两番，这些成绩的取得，离不开一代代干部的接续 奋斗。现在，接力棒交到了你们手中，能否在科技创新、产业 升级、基层治理等领域打开新局面，直接关系到全区能否在新 一轮区域竞争中抢占先机。 （二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题的关 键力量 当前，我们面临的挑战依然严峻：传统产业转型压力较 大，部分领域关键核心技术受制于人；城乡区域发展还不平 衡，基层治理精细化水平有待提升；群众对教育、医疗、养老 等民生需求的期待更高。这些问题的解决，需要一批熟悉数字 经济、擅长基层治理、精通产业融合的“行家里手”。年轻干 部思维活跃、接受新事物快，正是突破这些“瓶颈”的生力 军。 （三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心支撑 截至2025年6月，全区科级干部中35岁以下占 比18%，较2020年提升8个百分点，但与“十四五”规划提出 的“35岁以下科级干部占比达25%”目标还有差距；专业型干部 储备不足，特别是在人工智能、生物医药、生态环保等领 域，复合型人才缺口较大。推动干部队伍“年轻化、专业化、 多元化”，迫切需要你们加速成长、脱颖而出。 二、对标“忠”与“能”，在实践锻炼中锤炼过硬本领 “刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部成长没有捷径可 走，必须在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中“强 筋壮骨”。结合全区中心工作，我提出“四个过硬”要求： （一）政治过硬，做“两个维护”的坚定践行者 政治能力是年轻干部的“第一能力”。一要铸 牢“根”与“魂”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想作为终身课题，结合主题教育常态化要求，每月至少精 读1本原著、撰写1篇心得体会，特别要深刻把握“以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干”的实践要求，真正把“两个 维护”融入血脉、见诸行动。二要站稳“人民立场”。今年全 区开展“千名干部进千企、万户群众大走访”活动，大家要主 动参与，在解决企业“用工难”、群众“停车难”等具体问题 中，深刻体会“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，坚决 防止“只唯上不唯实”的形式主义。三要严守“纪律红线”。 年轻干部初入职场，更要扣好“第一粒扣子”。去年全区查处 的3起年轻干部违纪案件中，2起涉及虚报项目资金、1起涉及违 规接受管理服务对象宴请，这些教训必须引以为戒。要自觉净 化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，始终做到心有所畏、言 有所戒、行有所止。 （二）担当过硬，做改革攻坚的勇敢冲锋者 “干部干部，干是当头的。”一要在重大任务中“扛旗”。 今年全区启动“十大标志性工程”，包括总投资800亿元的新能 源产业集群项目、覆盖12个乡镇的数字乡村示范带建设等。年 轻干部要主动“揭榜挂帅”，比如在新能源项目中，既要协调 土地、资金等要素保障，也要研究产业链上下游配套；在数字 乡村建设中，既要推广“智慧农业平台”，也要解决老年 人“数字鸿沟”问题，真正在一线锤炼“解题能力”。二要在 矛盾冲突中“破局”。当前，部分老旧小区改造涉及管线迁 移、居民腾退等难题，去年某街道年轻干部创新“社区议事 厅+数字问卷”模式，用1个月完成300户居民意见征集，将改造 周期缩短2