国企党委向巡视组汇报近三年工作情况报告 尊敬的巡视组各位领导，同志们： 根据区委巡视工作统一部署，公司党委在此向巡视组做专题汇报。我们坚决拥 护区委决定，诚恳接受巡视监督，并将此次巡视作为一次深刻的“政治体检”和全面的 工作检阅，以此为契机，进一步加强和改进我们的工作。下面，我代表集团党 委，将三年来主要工作、存在问题及下步打算报告如下。 一、主要工作开展情况 自2022年以来，公司党委在区委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。我们坚持党的领导融入公司治理各环节，以高质量 党建引领企业在转型升级和多元发展的道路上行稳致远。集团现有总资产32亿 元，员工3000余人，形成了以煤炭生产为主，涵盖高新技术材料、矿用设备研发制 造、农业高效种植、新型建材、民爆、医疗康养等产业的综合性发展格局。 （一）坚持政治统领，把牢企业发展的“方向盘”。我们始终将党的政治建设摆 在首位，确保企业发展的正确政治方向。一是强化理论武装，筑牢思想根基。集团 党委严格落实“第一议题”制度，坚持以上率下，示范带动全体党员干部深学细 悟。2023年至2024年，党委理论学习中心组累计开展集体学习45次，组织专题研 讨15次，重点围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记关 于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容进行深入学习。我们创新学习方 式，通过举办读书班、邀请专家辅导、开展现场教学等多种形式，推动理论学习入 脑入心。至2024年末，集团党员年度轮训覆盖率达到92％，有效提升了广大党员干 部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强党的领导，完善治理体系。 我们坚定不移地践行“两个一以贯之”，将党建工作要求写入公司章程，明确了党组织 在公司法人治理结构中的法定地位。全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，并确保符 合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。三年来，集团 党委累计召开党委会112次，研究审议“三重一大”事项320项，党委会研究讨论作为董 事会、经理层决策重大问题的前置程序得到刚性执行，党组织“把方向、管大局、保 落实”的领导作用得到充分发挥。 （二）夯实组织基础，筑强企业发展的“压舱石”。我们坚持大抓基层的鲜明导 向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是建强战斗堡垒。持续推进党支部标 准化规范化建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。我们着 力破解党建与业务“两张皮”问题，连续三年开展“时代先锋”党员攻坚项目大赛，设 立“党员责任区”120个，“党员先锋岗”285个。在XX煤矿智能化工作面建设、新材料公 司技术攻关等急难险重任务中，党员干部冲锋在前，先后有15个基层党组织、150余 名党员因此受到集团及以上表彰，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在 生产经营一线熠熠生辉。二是锻造过硬队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立 重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。近三年来，我们选拔任用中层干 部58人，其中70％以上来自生产一线和关键技术岗位。同时，加大年轻干部培养力 度，建立后备干部库，对35名优秀年轻干部实行“导师制”培养，为企业长远发展储备 了有生力量。 （三）深化正风肃纪，筑牢企业发展的“防火墙”。我们坚定不移推进全面从严 治党，持续营造风清气正的政治生态。一是压实“两个责任”。集团党委切实担负起主 体责任，每年至少两次专题研究党风廉政建设工作，制定年度责任清单，层层传导 压力。集团纪委聚焦主责主业，履行监督责任，运用“四种形态”处理68人次，其中第 一、第二种形态占比超过95％，做到了抓早抓小、防微杜渐。二是深化廉洁教育。 我们坚持教育在先、预防为主，组织关键岗位人员、新提任干部等到我区廉政教育 基地接受警示教育20余场次，观看警示教育片30余部。组织全体中层以上管理人员 签订《廉洁从业承诺书》超过700份，基本实现了关键岗位人员廉洁教育和承诺全覆 盖。三是严抓作风建设。紧盯重要节点和关键领域，持之以恒落实中央八项规定精 神。针对公务用车、业务招待、办公用房等问题开展专项检查12次，对发现的苗头 性、倾向性问题及时约谈提醒，坚决防止“四风”问题反弹回潮。 （四）聚焦主责主业，激活企业发展的“新引擎”。在党委的坚强领导下，集团 全体干部职工锐意进取、攻坚克难，推动企业发展取得了新成效。2024年，集团实 现营业收入45.2亿元，利润总额4.8亿元，各项主要经济指标均创历史新高。煤炭主 业提质增效，全年完成煤炭产量695万吨，通过智能化改造和精益管理，生产效率提 升了8％，生产成本降低了5％。多元产业协同并进，高新技术材料板块发展迅 猛，全年实现营收6.8亿元，占集团总营收比重提升至15％；医疗康养板块初步打开 局面，康养中心实现盈利，利润同比增长超过20％。安全环保形势稳定，我们始终 以“零事故”为目标，压实安全生产责任，全年未发生重伤及以上生产安全责任事 故，百万吨死亡率为零，环保投入超过1.2亿元，各项污染物排放均优于国家标准。 这些成绩的取得，根本在于区委的正确领导，是集团各级党组织和全体党员干部职 工团结奋斗、顽强拼搏的结果。 二、存在的问题 在总结成绩的同时，我们更清醒地认识到，对标区委的高标准、严要求，对标 新时代党的建设总要求，我们的工作还存在不少问题和不足。这些问题，有的由来 已久，有的在新形势下产生，都需要我们以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，认 真加以解决。 （一）在理论武装的深度和广度上，存在“上热下冷、学用脱节”的现象。尽管 我们高度重视政治理论学习，党委中心组的学习次数和研讨频率都达到了制度要 求，但学习的穿透力和转化效能仍有待提升。一是学习的系统性和深刻性不足。少 数班子成员在学习中满足于“读过了、学过了”，但在“读懂了、学透了”上下的功夫不 够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往对其中的新理念、新战 略、新要求进行概念化、标签化的理解，缺乏与其思想脉络和历史逻辑的贯通把 握，导致在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题时，感到“书到用时方恨 少”，拿不出新思路、硬举措。比如，在推动集团数字化转型过程中，虽然多次学习 了关于发展新质生产力的重要论述，但在如何将数据作为核心生产要素，深度融入 煤炭开采、新材料研发等具体业务场景方面，思考不深、谋划不细，导致转型步伐 慢于预期。二是“学用结合”的紧密性不够。存在“为了学习而学习”的倾向，理论学习 与中心工作结合不够紧密，未能完全将学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进 发展的政策举措、领导发展的实际能力。党委中心组虽然在2024年确定了8个重点调 研课题，但部分课题存在“上下一般粗”的问题，针对性不强，有的调研报告对策建 议“隔靴搔痒”，未能真正触及制约基层单位发展的痛点、难点和堵点。比如，针对矿 用设备制造板块连续两年利润下滑的问题，相关调研报告提出的建议多是“加强市场 开拓”“提升产品质量”等原则性要求，对造成问题的深层次原因如核心技术迭代缓 慢、激励机制僵化等剖析不深，导致问题迟迟未能得到根本解决。三是学习的覆盖 面和辐射力有待加强。学习的热情和资源主要集中在集团总部和二级单位领导班子 层面，呈现出“上热下冷”的态势。对于一线党支部和普通党员，学习方式仍以“念文 件、读报纸”为主，形式单一、吸引力不强，部分生产一线的党员因工学矛盾，参加 集体学习的难度较大，导致党的创新理论未能及时、有效地传递到“神经末梢”。我们 抽查了3个基层采煤队党支部2