2025 年上半年工会主席个人工作总结 2025 年上半年，在上级工会的悉心指导与企业党委的坚强 领导下，我始终坚守工会主席职责，紧密围绕企业发展战略与职 工需求，积极开展各项工作，努力为企业发展与职工权益保障贡 献力量。以下是我对 2025 年上半年工作的详细总结。 一、强化组织建设，筑牢工会工作根基 （一）完善工会组织架构。年初，对工会现有组织架构进行 全面梳理与评估，依据企业发展需求和职工分布状况，重新规划 部门设置，新设立了权益保障部、创新发展部，分别负责职工权 益维护和职工创新活动推动，进一步细化各部门职责，明确工作 流程，绘制详细的工作流程图和组织架构图，使部门间协作更加 顺畅。例如，在处理职工权益纠纷时，权益保障部负责收集信息、 调查情况，与相关部门沟通协调，最终达成妥善解决方案，上半 年成功处理权益纠纷 XX 起，处理效率较去年同期提升 XX％。 （二）加强工会干部队伍建设。为提升工会干部业务能力和 综合素质，制定详细的培训计划。上半年，组织工会干部参加内 部培训 XX 次，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、活动策划等； 邀请外部专家开展专题讲座 XX 场，如劳动法律解读、职工心理 健康辅导等。同时，鼓励工会干部参加线上学习课程，人均学习 时长达到 XX 小时。通过培训，工会干部在处理复杂问题时更加 得心应手，在组织职工活动方面，创意和执行力显著提升，职工 对活动的满意度达到 XX％。 （三）推进会员发展与管理。积极拓展会员发展渠道，通过 线上线下宣传工会职能与福利，吸引新职工入会。上半年，新发 展会员 XX 人，会员总数达到 XX 人，会员覆盖率提升至 XX％。 完善会员信息管理系统，投入 XX 元进行系统升级，实现会员信 息实时更新、分类查询和数据分析。定期对会员进行回访，收集 会员意见和建议 XX 条，根据反馈优化工会服务内容和方式，增 强会员对工会的认同感和归属感。 二、聚焦权益维护，守护职工切身利益 （一）深化民主管理。一是完善职代会制度。组织召开职工 代表大会 XX 次，会前广泛收集职工提案 XX 件，内容涉及薪酬 待遇、工作环境、职业发展等方面。会上，组织职工代表深入讨 论，对提案进行分类整理，形成有效决议 XX 项，并跟踪决议落 实情况，确保职工诉求得到回应。例如，针对职工提出的改善办 公环境提案，企业投入 XX 元，对办公区域进行重新装修，更换 办公设备，改善通风和照明条件。二是推进厂务公开。拓宽厂务 公开渠道，除传统的公告栏外，利用企业内部网站、微信等平台， 及时公开企业重大决策、财务收支、人事任免等信息 XX 条，保 障职工知情权和监督权，增强企业管理透明度。 （二）加强劳动法律监督。一是组建劳动法律监督小组。由 工会干部、职工代表和法律专业人员组成劳动法律监督小组，定 期对企业劳动法律法规执行情况进行检查 XX 次，重点检查劳动 合同签订、工作时间、加班工资支付等方面，发现问题 XX 个， 及时提出整改建议，企业整改率达到 XX％。二是开展法律宣传 活动。通过举办法律知识讲座 XX 场、发放宣传资料 XX 份、线 上法律知识竞赛等形式，向职工普及劳动法律法规知识，提高职 工法律意识和维权能力，参与职工达到 XX 人次。 （三）优化职工帮扶机制。一是精准识别困难职工。深入基 层开展困难职工调查，通过职工申请、社区走访、信息比对等方 式，精准识别困难职工 XX 户，建立困难职工档案，实行动态管 理，定期更新档案信息。二是实施多元化帮扶措施。上半年，为 困难职工发放慰问金 XX 万元、慰问物资 XX 份；开展“金秋助 学”活动，资助困难职工子女上学 XX 人，发放助学金 XX 万元； 提供就业帮扶，为 XX 名困难职工家属推荐就业岗位，帮助 XX 人实现就业。 三、助力素质提升，激发职工创新活力 （一）开展技能培训与竞赛。一是技能培训。根据企业发展 需求和职工技能水平，制定个性化培训方案，与专业培训机构合 作，开展技能培训课程 XX 门，涵盖生产技术、质量管理、安全 生产等领域，培训职工 XX 人次。例如，针对新入职员工开展入 职培训，帮助他们快速熟悉企业规章制度和工作流程；为技术骨 干提供高级技能培训，提升他们的专业技能水平。二是技能竞赛。