纪委书记在 2025 年镇巡察整改专题民主生活 会上的对照检查发言 尊敬的*书记、各位班子成员： 根据本次巡察整改专题民主生活会的安排和要求，我紧扣市 委巡察组反馈的意见，特别是其中指出的涉及纪检监察工作的各 项问题，结合会前学习研讨、谈心谈话和征求到的意见建议，进 行了深刻的自我剖析和反思。我深知，这次巡察既是对我镇党委 工作的全面“政治体检”，更是对我个人履行纪委书记职责的一 次精准“把脉会诊”。下面，我本着对党忠诚、对事业负责、对 同志坦诚的态度，将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志 批评指正。 一、对照检查查摆出的主要问题 市委巡察组反馈的意见一针见血、切中要害，涉及纪检监察 工作的每一个问题，都像一面镜子，照出了我履职过程中的短板 和不足。我完全认领、诚恳接受，并逐条逐项进行了深刻反思。 总的来看，问题主要集中在以下四个方面： （一）在强化政治监督，确保政令畅通方面存在差距。作为 纪委书记，我深知首要职责是政治监督，但对照巡察反馈和工作 实际，我在推动政治监督具体化、精准化、常态化上还做得不够 到位。一是监督的穿透力不足。虽然能够按照上级要求，围绕 “国之大者”开展监督，但在实际操作中，有时满足于传达学习、 会议部署，对一些重大决策部署的末端落实情况缺乏“一竿子插 到底”的韧劲。例如，在监督“三重一大”决策制度执行方面， 有时仅列席党委会议，对议题的背景、风险研判不够深入，对决 策执行过程的跟踪问得不多、跟得不紧，未能有效防止“党委会、 局务会议事边界不清”等问题的发生。对于巡察指出的“对转交 市城管局办理的案件中存在的明显漏洞，没有监督到位”的问题， 我反思自己存在惯性思维，认为转交即履行了监督责任，忽视了 对办理过程和结果的闭环监督，政治监督的敏锐性和穿透力亟待 加强。二是压力传导存在衰减。在协助党委落实全面从严治党主 体责任方面，存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员履行 “一岗双责”的监督提醒多为会议强调、口头要求，缺乏有效的 检查和考核手段，导致“业务工作检查多，党风廉政建设工作检 查少”的情况依然存在。对各村（社区）党支部、镇直各单位的 压力传导不够到位，满足于听取汇报、查看资料，对基层党组织 管党治党责任虚化、弱化的问题发现不及时、纠治不彻底。巡察 反馈指出的“全面从严治党治党压力传导不到位”，根子在于我 作为纪委书记，在“协助”和“监督”两个角色上用力不均，没 有真正把责任链条拧紧压实。 （二）在履行监督首责，提升执纪效能方面存在不足。监督 是纪委的基本职责、第一职责。反思自身工作，我感到在聚焦主 责主业、提升监督执纪问责的精准度和有效性上还有很大提升空 间。一是日常监督“探头”作用发挥不充分。习惯于用办案成果 来衡量工作成效，对抓早抓小、防微杜渐的日常监督重视不够。 运用监督执纪“第一种形态”有偏差，有时碍于情面，不愿“红 脸出汗”，导致一些苗头性、倾向性问题未能得到及时遏制。例 如，对于个别干部存在的工作作风不实、服务群众意识不强等问 题，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，没有真正达 到“惩前毖后、治病救人”的效果。这种“好人主义”思想，实 质上是对干部的不负责任，也削弱了纪律的刚性约束。二是执纪 问责的规范化水平有待提高。巡察反馈指出我们存在“流程不熟 悉、不规范”的问题，这对我触动很大。反思起来，主要是我对 纪检监察工作高质量发展的新要求学习研究不深，对纪法贯通、 法法衔接的理解和运用还有差距。在案件查办中，有时过于注重 实体结果，对程序规范、证据链完整性等细节把控不够严格，存 在一定的风险隐患。同时，镇纪委自身力量相对薄弱，纪检干部 多为兼职，业务素质和查办案件能力不足我作为“班长”，在组 织培训、实战练兵方面下的功夫不够，导致整体执纪执法水平不 高。三是重点领域监管存在盲区。对于工程项目建设、涉农惠民 资金管理、集体“三资”管理等廉政风险高发领域，虽然进行了 一些制度建设和专项检查，但监督的深度和广度仍有欠缺。巡察 指出的“项目建设监管不力”“执行财务管理制度不严格，廉政 风险隐患较大”等问题说明我们的监督还没有真正触及风险核心。 例如，在对*村集体资产租赁项目的监督中，仅仅审核了合同文 本的合规性，但对租金定价的合理性、招租程序的公开透明性等 关键环节缺乏有效监督，存在廉政风险防控意识不强的问题。 （三）在加强作风建设，整治“四风”顽疾方面存在短板。 作风建设永远在路上。作为纪委书记，我本应是作风建设的标杆 和表率，但对照检查，仍存在一些问题。一是纠治“四风”的韧 劲不足。对“四风”问题的隐形变异、潜滋暗长缺乏足够的警惕。 对一些看似“小事小节”的问题，如违规接受宴请、“不作为、 慢作为”等现象，有时认为只要没有造成严重后果，就以批评教 育为主，没有深挖背后的根源，导致一些问题屡禁不止。在推动 解决群众急难愁盼问题上，虽然也下基层调研，但有时“走马观 花”，对群众的真实诉求和困难掌握得不深不透，导致监督推动 解决问题的力度不够、效果不彰。二是自我要求标准有所放松。 随着工作年限的增长，有时会产生一丝懈怠思想，艰苦奋斗、攻 坚克难的锐气有所消减。工作热情和主动性不如从前，满足于完 成上级布置的任务，主动谋划、创新开展工作的劲头不足。有时 还存在“本位主义”思想，考虑纪委自身的工作多，站在全镇发 展大局上思考和谋划纪检监察工作不够。这种精神状态上的“温 差”，直接影响了履职尽责的“实效”。 （四）在建强纪检队伍，锻造执纪铁军方面存在差距。打铁 还须自身硬。作为纪检干部的“领头雁”，我在抓班子、带队伍 上还存在明显不足。一是队伍专业化能力建设滞后。面对新时代 纪检监察工作的新任务新要求，我自身在学习上就存在“本领恐 慌”，对纪检干部的教育培训抓得也不够紧。满足于完成上级调 训任务，结合我镇实际开展的针对性、实战化培训较少。导致 镇纪委整体力量薄弱，纪检干部对党风廉政建设融入业务工作、 服务业务工作思考不深，